履行离职保密义务可拿多少经济补偿

从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定，要保守用人单位商业秘密以及和知识产权相关的保密内容。要是劳动者负有保密义务，那用人单位能在劳动合同或者保密协议中，和劳动者约定竞业限制条款。并且，在解除或终止劳动合同后，用人单位得在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
不过在经济补偿数额方面，法律没定统一标准。现实里，大多按双方约定来。要是双方没约定数额，根据相关司法解释，要是劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，那劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，这种要求法院是会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地最低工资标准低，那用人单位就得按最低工资标准支付。
给用人单位和劳动者的法律建议：用人单位在和劳动者签竞业限制协议时，要明确经济补偿数额和支付方式，免得后续有纠纷。劳动者在遇到竞业限制情况时，要清楚自己的权益，若协议没约定补偿，自己履行义务后就可以依法主张相应补偿。

1、《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，用人单位和劳动者可以在签劳动合同的时候，约定对公司商业秘密以及和知识产权有关的内容进行保密。要是劳动者有保密的责任，那用人单位能在劳动合同或者专门的保密协议里，和劳动者约定竞业限制的条款。并且在劳动合同解除或者到期后，在竞业限制的这段时间，用人单位得每个月给劳动者经济补偿。
2、在法律里，并没有统一规定经济补偿具体给多少。在实际情况中，通常是按照双方商量好的来给。要是双方没约定补偿数额，有相关的司法解释。如果双方在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，但是没说在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者遵守了竞业限制的规定，那劳动者要求用人单位按照他在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30%，每个月支付经济补偿，法院是会支持的。要是这个平均工资的30%比劳动合同履行当地的最低工资标准还低，那就按照当地的最低工资标准来支付补偿。

员工与公司签劳动合同时，常涉及商业秘密和知识产权保密的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工可以在合同里约定保密事项。要是员工负有保密义务，公司还能和员工在合同或保密协议里约定竞业限制条款。员工离职后，在竞业限制期内，公司得按月给经济补偿。
但法律没统一规定经济补偿具体给多少，一般按双方约定来。要是没约定，在员工履行了竞业限制义务的情况下，事情就按相关司法解释处理。也就是说，员工可以要求公司按照其离职前十二个月平均工资的30%，按月给自己发经济补偿，法院是支持这种要求的。不过，如果平均工资30%比当地最低工资标准还低，那公司就得按最低工资标准来支付了。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，还需约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
经济补偿具体数额，法律没设统一标准，实践里通常按双方约定来执行。要是双方没约定，依据相关司法解释，当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，这种情况下劳动者要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院会予以支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那么就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
用人单位和劳动者要注意在合同中明确竞业限制和经济补偿的相关条款。若未约定补偿，劳动者履行义务后可依法主张合理补偿。