工伤达十级主动离职有无经济补偿

在工作中受了工伤，被鉴定为十级伤残后主动离职，一般是能拿到经济补偿的，主要就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
依据《工伤保险条例》，要是职工因工受伤，被鉴定为十级伤残，在劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，这是为了在职工和单位结束劳动关系后，对他们的医疗保障进行补偿。而用人单位要支付一次性伤残就业补助金，毕竟工伤可能会让职工的就业能力下降。
不过要注意，具体的补偿标准各地不一样，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。比如说，有的地方一次性工伤医疗补助金可能会根据当地的平均工资来计算，有的地方则会按照一定的月数来发放。
另外，如果用人单位有法定过错，像没给劳动者交社保、没按时足额发工资等情况，劳动者主动离职还能依据《劳动合同法》，让用人单位支付经济补偿。
给大家提个实用的法律建议：要是受了工伤，一定要及时去做工伤鉴定。在离职的时候，先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。如果发现用人单位有法定过错，要保留好相关证据，这样在要求经济补偿的时候才能更有底气。