用人单位拖欠工资后，赔偿金怎么给

当碰到用人单位拖欠工资的情况，劳动者在特定情形下是能够拿到赔偿金的，下面就来具体说说。
要是劳动行政部门介入责令支付，一旦发现用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先让单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是单位到时间还不给，那劳动行政部门就会责令它按照应付工资的百分之五十到百分之一百来给劳动者加付赔偿金。不过劳动者得先去劳动行政部门投诉，让行政部门责令单位支付工资，单位逾期不付，才能要求加付赔偿金。
要是劳动者主动解除劳动合同，当用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者提出解除劳动合同后，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当劳动者遇到工资被拖欠的问题，有不少合法途径可以解决。可以先尝试和单位协商，和平解决问题；也可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维权；还可以申请劳动仲裁，用法律程序来给自己讨回公道。通过这些方式，就能要求单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金，切实维护自己的合法权益。

员工碰到单位拖欠工资的情况，在一些情形下是能拿到赔偿金的，下面讲讲具体情形和支付方式。
1、劳动行政部门责令支付的情况。要是单位拖欠工资，劳动行政部门会让单位在规定时间内把工资给员工结清。如果过了时间还没给，劳动行政部门就会要求单位按照应该支付工资数额的百分之五十到百分之一百，给员工额外支付一笔赔偿金。不过员工得先去劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位超过时间没给，才适用这种加付赔偿金的规定。
2、员工解除劳动合同的情况。要是单位没及时、足额给员工发工资，员工提出解除劳动合同，这时单位要给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法是根据员工在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按照一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工要是遇到单位拖欠工资，可以通过和单位商量、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法的办法，来维护自己的权益，要求单位把拖欠的工资和相应的赔偿金给补上。随着法律意识不断提高和劳动法律制度不断完善，未来员工在遇到工资拖欠问题时，维权途径可能会更加便捷高效，法律保障也会更加全面。

被用人单位拖欠工资，劳动者在两种情形下可获得赔偿金。
第一种情形，劳动行政部门介入处理。要是用人单位拖欠工资，劳动者得先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
第二种情形是劳动者主动解除劳动合同。如果用人单位没能及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿金。要是在维权过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。

用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿金的情形及支付方式有两种。
一种是劳动行政部门责令支付的情形。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者得先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，才适用这个加付赔偿金的规定。
另一种是劳动者解除劳动合同的情形。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要是遇到用人单位拖欠工资的问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。