劳动协议解除后可申请仲裁不

劳动协议解除后，要是劳动者和用人单位产生了纠纷，是能通过申请劳动仲裁来维护自己权益的。像经济补偿没给到位、工资没结清，或者单位违法解除劳动协议等情况，劳动者都可以在法律规定的时间内去申请仲裁。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，因为解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动争议，是适用这部法律的。这里面规定，申请劳动仲裁有时间限制，是一年。这个时间从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。也就是说，一旦发现自己权益受损，得抓紧在一年内去申请，不然可能就没办法通过仲裁解决问题了。
申请仲裁的时候，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。得准备好仲裁申请书，里面要写清楚你和单位的基本信息，比如姓名、地址这些；还要写明白你仲裁的请求是什么，为啥会有这个请求，有啥事实依据；另外，证据和证据是从哪儿来的，证人的姓名和住所在哪儿，都要写清楚。
给大家提个实用建议，遇到纠纷先别着急申请仲裁。可以先跟单位好好商量，看看能不能协商解决。也能找调解组织帮忙调解。要是协商、调解都不管用，或者对方答应了却不履行，这时候再去申请仲裁也不迟。