当公司主动解除劳动合同，赔偿怎么算

公司主动解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是公司合法解除，像员工没法胜任工作等法定情形，公司得给员工经济补偿。补偿标准很简单，员工在单位工作几年，就给几个月工资。比如工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同实际上没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
还有个特殊情况，要是员工月工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那公司支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。大家遇到类似情况，要清楚这些赔偿规则，维护好自己的合法权益。

公司主动解除劳动合同，赔偿计算有不同情况。
如果公司合法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情形下，比如劳动者不能胜任工作等，公司要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
还有一点要注意，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。遇到公司解除劳动合同的情况，劳动者要了解自己的权益，根据不同情况维护自身利益。

公司主动解除劳动合同，赔偿计算得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，比如劳动者没法胜任工作，公司就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在公司的工作时间有关，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，公司支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果公司是违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
还有一点要注意，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

公司主动解除劳动合同，赔偿计算得看具体情况。站在法律的角度，这里面讲究不少。
要是公司是合法解除劳动合同，像员工确实不能胜任工作等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，公司得给员工经济补偿。补偿怎么算呢？按照员工在这个公司工作的年头来。干满一年，公司就给一个月工资数额的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿就行。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
另外还有个特殊情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家提个法律建议，要是遇到公司主动解除劳动合同的情况，员工得弄清楚公司解除合同合不合法，自己该得多少赔偿。要是有疑问，最好咨询专业的法律人士，维护好自己的合法权益。