解除重疾员工劳动合同该赔多少钱

用人单位解除重疾员工劳动合同的赔偿情况不同。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工患重病，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过仍要支付经济补偿。
另外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，除支付经济补偿外，还要发不低于六个月工资的医疗补助费。员工患重病或绝症的，要增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工遇到这类问题，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

用人单位解除与重疾员工的劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就按劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者患重病，在规定的医疗期满后，既不能胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是要支付经济补偿。
还有一种情况，当劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后无法从事原工作和单位新安排的工作，单位解除劳动合同，除了支付经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患的是重病或者绝症，医疗补助费还要增加。患重病的，增加部分至少是医疗补助费的一半；患绝症的，增加部分至少是医疗补助费的一倍。

用人单位要解除和重疾员工的劳动合同，赔偿得看不同情况来定。
要是用人单位违法解除劳动合同，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。打个比方，员工在单位工作，单位没正当理由就把人家辞退，这时候单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿有个算法，员工在单位干的年头越多，拿的补偿就越多。每工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。
要是员工患了重病，过完规定的医疗期，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这种情况下用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，但还是要给员工经济补偿。
还有，如果因为员工患病或者不是因为工作原因受伤，医疗期满后干不了原工作，新安排的工作也做不了才解除劳动合同，单位除了给经济补偿，还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工患的是重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能少于医疗补助费的一半；患绝症的，增加的部分不能少于医疗补助费的一倍。
给员工的建议是，要是遇到用人单位解除劳动合同的情况，先弄清楚自己属于哪种情况，看看单位给的赔偿对不对。要是觉得不合理，就收集好自己的工作证明、工资单等证据，通过合法途径维权。  

1、用人单位要和患重病的员工解除劳动合同，赔偿情况得具体问题具体分析。要是用人单位违法和员工解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者双倍的经济赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过半年但不到一年，就按一年算；工作时间不到半年，就给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工得了重病，在规定的医疗期满了以后，既不能胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同了。不过，该给的经济补偿还是得给。
3、员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位因此解除劳动合同的，除了支付经济补偿，还要给一笔医疗补助费，这笔费用不能低于六个月的工资。要是员工得了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。得重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的一半；得绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的全额。
从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于病员工权益的保护可能会更加细化和完善，用人单位在处理这类情况时需要更加谨慎和规范，以避免法律风险。