私企老板解散后，员工应获怎样的赔偿

1、私企老板要是决定把公司解散了，员工是能按照法律规定拿到相应赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被正式宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准给劳动者；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算来支付经济补偿；工作不满六个月的，用人单位就得支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的支付标准就按职工月平均工资三倍来算，并且支付经济补偿的工作年限最高不超过十二年。
3、要是用人单位在公司解散过程中，没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。