试用期期间无理由辞退有没有补偿

试用期被无理由辞退，补偿问题得分情况来看。
有一种情况是单位不用给补偿的。要是单位能拿出证据证明你不符合录用条件，而且辞退走了合法程序，那就不用给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，不符合录用条件是单位在试用期合法解除劳动合同的情况。打个比方，单位招聘时就说了岗位得有特定技能，录用条件里也写得清清楚楚，可你试用期里就是达不到这个技能要求，考核也不达标，那单位就有理由合法辞退你，不用给补偿。
不过，如果单位没办法证明你不符合录用条件，就这么“无理由”把你辞退，那就是违法解除劳动合同了。根据法律，单位得给你赔偿，赔偿的标准是经济补偿的两倍。经济补偿得看你在单位工作了多久，工作不满半年的，单位要给你半个月工资。
要是你试用期被无理由辞退了，有几个办法可以维护自己的权益。你得先收集一些证据，比如能证明你符合录用条件的证据，还有被辞退相关的证据。然后跟单位商量，看看能不能解决问题。要是商量不行，你还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮你撑腰。