按劳动合同法，孕期辞退三期赔偿多少

怀孕、生产、哺乳这“三期”对女职工来说是特殊时期，可有些用人单位却在这时违法辞退女职工，这是要担法律责任的。
要是单位违法解除劳动合同，女职工有两个维权办法。第一个办法，如果女职工想继续在单位工作，单位就得继续履行合同；要是合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按女职工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二个办法，如果女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位除了要给上面说的赔偿金，还得赔偿女职工“三期”内的工资损失。工资损失一般按照女职工正常上班能拿到的工资来算，一直算到“三期”结束。
具体赔多少钱，得看女职工的工作年限、工资水平，还有“三期”还剩多久等情况。女职工可以先跟单位商量，如果商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退孕期女职工，要承担法律责任。“三期”包括孕期、产期和哺乳期。
面对用人单位违法解除劳动合同，女职工有两个维权途径。一是女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是女职工不要求继续履行劳动合同，或者合同已无法继续履行，用人单位除支付赔偿金，还需支付“三期”内的工资损失。工资损失按照女职工正常出勤应得工资算，直到“三期”结束。
赔偿数额需结合女职工工作年限、工资水平、“三期”剩余时长等因素确定。女职工可先和单位协商，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是违法辞退孕期女职工，得承担法律责任。这里说的“三期”，就是孕期、产期和哺乳期。
要是用人单位违法解除劳动合同，孕期女职工有俩维权途径。第一种，女职工想继续在这单位工作，要求继续履行劳动合同，那单位就得接着履行。不过要是合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二种情况，如果女职工不想继续履行合同，或者合同确实没办法继续履行了，那除了刚才说的赔偿金，单位还得赔偿女职工“三期”内的工资损失。工资损失一般按照女职工正常上班能拿到的工资来算，一直算到“三期”结束。
具体能拿到多少赔偿，得看女职工工作了多久、工资水平咋样，还有“三期”还剩多长时间等情况。如果遇到这种事，女职工可以先跟单位商量下。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

咱们都知道，怀孕生子对女职工来说是人生大事，《中华人民共和国劳动合同法》也给孕期女职工撑起了法律保护伞。要是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期这“三期”内违法辞退，那可是要担法律责任的。
要是遇到这种违法解除劳动合同的情况，女职工有两个维权办法。第一个，如果女职工想继续在单位干，单位就得让她回去继续上班。要是合同没办法接着履行了，单位就要按照一定标准给女职工赔钱。这个赔钱的标准就是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢，就是看女职工在单位干了多久，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二个，如果女职工不想继续干，或者合同确实没法再履行了，单位除了要给上面说的赔偿金，还得把女职工“三期”内的工资补上。工资就按照正常出勤时该拿的算，一直补到“三期”结束。
具体能赔多少钱，得看女职工的工作年限、工资高低，还有“三期”剩下多长时间。要是遇到这种事，女职工可以先跟单位好好商量，能协商解决最好。要是协商不成，也别怕，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。