公司倒闭后该如何计算赔偿金

1、公司倒闭其实就是公司破产或者解散。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司倒闭了，和员工解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就按一个月工资的标准给劳动者；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就当成一年来计算；工作不到六个月，公司就要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资，比所在直辖市、或者设区的市级政府公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍还多，那公司给经济补偿时，就按照当地职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。  
4、举个例子吧，有个员工在公司干了3年7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司应该给他的经济补偿就是4乘以5000，也就是20000元。
5、要是员工和公司在经济补偿上有了纠纷，可以通过协商解决，也可以去申请劳动仲裁，还能去法院提起诉讼。 从法律行业发展来看，未来这类劳动纠纷案例可能会随着企业经营环境的变化而有所波动，劳动者和企业也需要更加了解相关法律规定，以保障自身权益和合法合规经营。