公司培训期间参加算不算是加班

公司培训期间算不算加班，得看具体情况。从法律角度来说，判断的关键在于培训是不是单位安排，是否体现单位意志，以及是否在正常工作时间之外。
要是培训是单位组织的，目的是提高员工工作能力，让员工能更好地完成工作，而且是在员工正常上班时间之外进行，像下班后、周末或者法定节假日办培训，一般就能认定为加班。毕竟员工在这些时间本来能自己安排生活，却被单位要求去参加培训，这就相当于在额外时间给单位干活了。
要是培训在正常工作时间内开展，而且跟业务有关，是单位为了自身利益要求员工必须参加的，这种通常不算加班，因为这属于员工工作的一部分。不过，如果培训时间太长，让员工实际工作时间超过了规定的标准时长，那超出的部分就可能被认定为加班。
要是员工和单位在培训是否算加班这件事上有了争议，员工得注意收集证据，像考勤记录、培训通知、参加培训时的照片等。之后可以先跟单位心平气和地协商解决。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。