公司拖欠工资补发后应怎样处理

公司拖欠工资补发后，劳动者和公司都还有一些事要处理。
对劳动者来讲，如果因为公司拖欠工资遭了损失，像有额外费用支出或者产生了利息等，有权利向公司提出赔偿。先和公司好好商量赔偿的事，要是公司不答应，自己就要注意收集相关证据，比如多支付的费用凭证等，然后去申请劳动仲裁，让公司赔偿实际损失。另外呢，看看有没有符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情况。要是因为公司拖欠工资，自己不想干了，和公司解除了劳动合同，那公司就应该给经济补偿。
从公司的角度看，得好好找找拖欠工资的原因，可能是资金周转问题，也可能是财务流程问题。找到原因后，要完善财务管理和薪酬发放制度，防止以后再出现拖欠工资的事。还得主动和员工沟通，把拖欠的原因说明白，并且告诉员工之后有啥改进措施，这样才能修复和员工的关系，让员工能继续好好工作，对公司保持忠诚。
要是之前劳动行政部门已经介入调查了，公司补发工资后，要及时给他们报告情况，配合后续处理。要是行政部门觉得公司拖欠工资违法了，还是会给行政处罚，这时候公司就得依法承担责任，该罚款罚款，该整改整改，别不当回事。