签长期劳动合同被辞退该如何赔偿

签了长期劳动合同却被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位合法解除合同，像你严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。
如果是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情形，比如你生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位得提前30天书面通知你，或者额外给你一个月工资。同时，按照你在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
要是单位违法辞退你，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如你工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退时赔偿金就是6个月工资。
这里说的工资，是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是你的工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，就按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最多不超过12年。

签了长期劳动合同后被辞退，赔偿分不同情形。
如果是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任这些情况，单位不用支付赔偿。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里的无过失性辞退情形解除合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
若单位违法辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退时赔偿金就是六个月工资。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。
遇到被辞退的情况，劳动者要先判断属于哪种情形，合法辞退就看是否符合补偿条件，违法辞退则可要求两倍赔偿。

签了长期劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究了刑事责任，这时候单位不用给赔偿。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的无过失性辞退情形来解除合同，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。同时，要按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
要是单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，劳动者工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，违法辞退时赔偿金就是六个月工资。
这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是这个工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那就按职工月平均工资3倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过12年。

签了长期劳动合同却遭遇被辞退，赔偿情况要分几种情况来看。
要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为违法犯罪被追究刑事责任。这种时候，单位是不用给员工赔偿的。简单说，要是员工自己犯错太严重，单位按规定把人辞退，那员工就别想赔偿这事儿了。
如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况来辞退员工。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，按照员工在单位工作的时间，干满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。
而要是单位违法辞退员工，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退时就要给六个月工资。
这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比单位所在地方上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按照职工月平均工资的三倍来算赔偿，而且赔偿年限最多不超过十二年。
法律建议：员工遇到被辞退情况，要先弄清楚单位辞退原因是否合法。如果觉得单位违法，可以和单位协商，协商不成，及时收集证据，去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。