公司合同到期要换城市重签合同怎么办

1、公司在合同到期以后，要求员工到别的城市重新签合同，这其实就是变更了劳动合同里的工作地点，这算得上是对劳动合同做了大改动，得经过公司和员工双方商量并且都同意才行。
2、要是员工不同意去其他城市重新签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是公司保持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工续订合同，但是员工不愿意续订，在这种情况下，合同到期结束，公司不用给补偿。其他情况，公司在合同到期终止时是要给员工经济补偿的。补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是员工同意去其他城市重新签订合同，那得留意新合同的条款。仔细看看像工作地点、工资报酬、工作岗位这些重要的条款，保证自己的权益不会受到损害。要是新合同的条款和原来合同差别很大，对自己不利，员工可以跟公司商量修改合同。
4、碰到这种事儿，建议员工先心平气和地跟公司沟通，清楚地说出自己的想法和要求。要是沟通解决不了问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。当下劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重公平公正和人性化，劳动者维权的途径也可能会更加便捷高效。