没签劳动合同且未付工资会有什么后果

咱从律师的视角看啊，要是用人单位既不签劳动合同，还不给员工发工资，那是要承担法律后果的。
先说说没签劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就直接当成用人单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。这么规定，就是为了保护劳动者的权益，让用人单位好好规范自己的用工行为。现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来用人单位在这方面肯定得更谨慎，不然吃官司可就麻烦了。
再讲讲没付工资的情况。如果用人单位没有按照劳动合同的约定，或者国家的规定，及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是到时候还不给，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。而且劳动者还有权解除劳动合同，这时候用人单位得给经济补偿。补偿的标准是劳动者在单位工作几年，就按一年给一个月工资算。随着法律体系不断完善，对劳动者工资权益的保障会更到位，用人单位不按时发工资风险会更大。
要是劳动者碰到这种事儿，也别怕。可以先试着和用人单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。  

在工作中，要是遇到用人单位既不签劳动合同又不付工资的情况，劳动者该怎么办？又有哪些法律保障呢？
先说没签劳动合同的后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，用人单位要每月给劳动者双倍工资。要是满1年都没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是为让用人单位规范用工，保障咱劳动者权益。
再说不付工资的情况。用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，用人单位要按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。而且劳动者有权解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿，工作每满1年就支付1个月工资。
要是真碰上这种事，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没签劳动合同且未付工资，要承担相应法律后果。
没签劳动合同的情况，要是自用工之日起超1个月不满1年，没和劳动者签书面劳动合同，用人单位得每月给劳动者支付双倍工资。要是满1年都没签，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这么规定是为保障劳动者权益，让用人单位规范用工。
没付工资的情况，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。
要是劳动者遇到这种事，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自身合法权益了。

如果用人单位没签劳动合同，还不支付工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，是要承担相应法律后果的。
先说没签劳动合同这一块。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者两倍工资。要是满一年了都没签，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这么规定，主要是为了保护劳动者权益，让用人单位规规矩矩用工。
再说没付工资的情况。用人单位要是没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者支付报酬，劳动行政部门会责令它限期支付。要是逾期还不付，就会责令用人单位按照应付金额的 50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。与此同时，劳动者有权解除劳动合同，而且用人单位得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是劳动者遇到这种事儿，能先和用人单位协商解决最好。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。