该用什么方式请求解除劳动关系

解除劳动关系有协商解除和法定情形解除两种方式。
协商解除，需要用人单位和劳动者平等自愿、协商一致，达成解除协议。要是劳动者想协商解除，得先和单位沟通解除事项、补偿等问题，达成一致后签订书面解除协议。
法定情形解除包括劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者方面，可提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，试用期内提前三日通知就行，这是无理由预告解除，不用单位同意，时间一到劳动关系就解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者能即时解除，还能要求单位支付经济补偿。
用人单位方面，当劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等有过错时，可单方解除且不用支付补偿。但在经济性裁员等特定非过错性情形下，要提前三十日向工会或全体职工说明情况等，走法定程序，并且要支付经济补偿。
不管用哪种方式解除劳动关系，都要保留好相关证据，防止后续产生纠纷时无法证明。

解除劳动关系，通常有协商解除和法定情形解除两种方式。咱们先说说协商解除。这种方式要求用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除协议。要是劳动者想通过协商来解除劳动关系，得先跟单位就解除的相关事项、补偿等问题好好沟通，谈妥之后签订书面的解除协议，这事儿就算成了。
再来讲讲法定情形解除，它又分劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者有两种解除办法，一是无理由预告解除。在这种情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，要是还在试用期，提前三天通知就行，不用单位同意，时间一到，劳动关系就解除了。二是即时解除，要是用人单位存在不按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以马上解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。
用人单位也有单方解除的情形。如果劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害，单位可以单方解除，而且不用支付补偿。不过，要是遇到经济性裁员等特定的非过错性情形，单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，走完法定程序，并且要支付经济补偿。
最后提醒大家，不管用哪种方式解除劳动关系，都要注意保留好相关证据，免得以后产生纠纷，自己却拿不出证据来证明。

在劳动关系里，解除劳动关系有两大方式，即协商解除和法定情形解除，它们各有特点。
先说说协商解除。这其实就是用人单位和劳动者在平等自愿的前提下，坐下来好好商量，达成解除劳动关系的共识。要是劳动者想通过协商的方式解除劳动关系，就不能一声不吭，得主动和单位讲讲自己的想法，像解除的时间、补偿金额这些都要聊清楚。等双方都谈妥了，一定要签订书面的解除协议，白纸黑字写清楚，以后才能避免很多不必要的麻烦。
再看法定情形解除，这里面又分劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者单方面解除时，如果是正常情况，可以提前三十天给单位交一份书面通知；要是还在试用期，提前三天说就行。这就好比给单位一个“预告”，时间一到，劳动关系自然就解除了，不用经过单位同意。不过，要是单位有一些违法的事儿，像没按约定提供劳动保护、没按时发工资、没给交社保，劳动者就不用等那么久，可以马上解除劳动关系，还能让单位给经济补偿。
用人单位也有单方解除的权利，但得看情况。要是劳动者严重违反单位规章制度，或者因为失职给单位造成了重大损失，单位可以直接解除，不用给补偿。但如果是因为经济性裁员这类情况，单位就得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚，走法定程序，而且得给劳动者经济补偿。
不管用哪种方式解除劳动关系，大家都得留个心眼，把相关的证据保存好。比如聊天记录、书面通知、协议等，万一以后有纠纷，这些证据能派上大用场。

1、劳动关系的解除方式有两种，分别是协商解除和法定情形解除，两者存在差异。
协商解除指的是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致来达成解除劳动关系的协议。要是劳动者打算协商解除，得先和单位就解除的相关事项、补偿等问题进行沟通，等双方达成一致后，签订书面的解除协议。
2、法定情形解除包含劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者可以提前三十天用书面形式告知用人单位要解除劳动关系，如果是在试用期，提前三天通知就行。这种属于无理由预告解除，不需要单位同意，到时间劳动关系就自动解除。要是用人单位有没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以马上解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。
3、用人单位在劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等有过错的情况下，可以单方面解除劳动关系，而且不用支付补偿。不过，在经济性裁员等特定的非过错情形下，用人单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，按照法定程序来操作，并且要支付经济补偿。
不管采用哪种解除方式，都得注意保存好相关证据，防止后续出现纠纷时没办法证明。