工地工人凌晨宿舍猝死，公司该怎样赔偿

工地工人凌晨在宿舍猝死，通常不算在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的视同工伤情形。不过，是否赔偿要分情况看。
要是工人死亡和工作有因果关系，像长期加班、劳动强度大，身体过度疲劳引发疾病死亡，家属可以尝试申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一定期限内，向社保行政部门提出申请就行。认定为工伤，公司就得按《工伤保险条例》赔偿。赔偿包括丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
如果无法认定工伤，公司出于人道主义，可能给家属一定补偿，具体数额双方协商确定。要是家属觉得公司有过错，比如宿舍环境有安全隐患导致工人死亡，能通过民事诉讼要求公司担责。这时家属要承担举证责任，证明公司过错和工人死亡有因果关系。

工地工人凌晨在宿舍猝死，一般来说，这不属于那种在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡从而视同工伤的情况。不过具体赔不赔、怎么赔，得看具体情况。
要是工人的死亡和工作有因果关系，像长期加班、劳动强度太大，让身体过度疲劳引发疾病死亡，这种情况下家属可以尝试去申请工伤认定。家属要在事故伤害发生那天起的一定期限内，向社保行政部门提出申请。要是认定为工伤了，公司就得按照《工伤保险条例》来赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；另外还有一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
要是没法认定工伤，公司出于人道主义，可能会给家属一些补偿，具体给多少就由双方商量着来。要是家属觉得公司有过错，比如宿舍环境有安全隐患导致工人死亡，就可以通过民事诉讼让公司承担赔偿责任。不过这时候家属要负责举证，证明公司的过错和工人死亡之间有因果关系。  

工地工人凌晨在宿舍猝死，这种情况通常不能算在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，也不符合48小时内抢救无效死亡视同工伤的条件。不过，能不能获得赔偿，还得看具体情况。
要是工人的死和工作有关系，像长期加班、劳动强度过大，让身体过度疲劳引发疾病死亡，家属可以试着去申请工伤认定。家属要在事故发生之后的一定时间内，向社保行政部门提出申请。一旦认定为工伤，公司就得按照《工伤保险条例》来赔偿。赔偿的项目有丧葬补助金，这是按照当地上一年度职工月平均工资发6个月；还有供养亲属抚恤金，是给那些靠去世工人提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，按照工人本人工资的一定比例发放；另外还有一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的好几倍。
要是没办法认定工伤，公司出于人道主义，可能会给家属一些补偿，具体给多少就由双方商量着来。要是家属觉得公司有过错，比如宿舍环境有安全隐患导致工人死亡，就可以通过打官司让公司赔偿。这时候，家属就得拿出证据，证明公司的过错和工人死亡之间有联系。
建议家属遇到这种情况，先冷静收集相关证据，比如工人的工作时长、劳动强度记录等，要是不懂法律程序，可以找专业律师帮忙。

1、工地工人在凌晨宿舍猝死，一般不满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡从而视同工伤的情况。不过，具体有没有赔偿以及赔偿情况得看不同情形来定。
2、要是工人的死亡和工作有因果联系，像因为长期加班、劳动强度太大，让身体过度疲惫从而引发疾病死亡，这种情况下可以试着去申请工伤认定。家属要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社保行政部门提交工伤认定申请。一旦认定为工伤，公司就得按照《工伤保险条例》来进行赔偿。赔偿项目有：丧葬补助金，是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
3、要是没办法认定为工伤，公司出于人道主义，也许会给家属一些补偿，具体给多少由双方商量决定。要是家属觉得公司有过错，比如宿舍环境有安全隐患导致工人死亡，家属可以通过民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。这时候，家属得负责拿出证据，证明公司的过错和工人死亡之间存在因果关系。