被拖欠工资后，能采取什么救济途径

被拖欠工资，劳动者别慌，有这些救济途径。
最简便的是和单位协商，劳动者直接找用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。要是协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期支付工资。若逾期不支付，单位还要加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决，要求单位支付拖欠的工资、利息或赔偿金。
若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。若用人单位收到仲裁裁决书后，既不起诉也不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。另外，要是用人单位出具了工资欠条，又不涉及其他劳动关系争议，劳动者可直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理就行。

劳动者被拖欠工资，有这些救济途径。
先试试和单位协商，这方法简单，劳动者直接跟用人单位沟通，让其支付拖欠的工资。
还能向劳动监察部门投诉。劳动者向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会调查用人单位。要是情况属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位要加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内交书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方证据审理，然后作出裁决，要求单位支付拖欠工资、利息或赔偿金。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉。若用人单位收到仲裁裁决书后，既不起诉又不履行，劳动者可向法院申请强制执行。另外，如果用人单位出了工资欠条，又不涉及劳动关系其他争议，劳动者能直接拿欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

被拖欠工资后，劳动者有多种途径维护自身权益。
首先可以选择和单位协商，这是最省事的办法。劳动者直接跟用人单位沟通，明确要求对方支付拖欠的工资，尝试和平解决问题。
要是协商不成，能向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证拖欠工资情况属实，会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，还得加付赔偿金。
还可以去申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。要注意，必须在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请。之后仲裁庭会根据双方给出的证据来审理案件，然后作出裁决，要求单位支付拖欠的工资以及相应利息或者赔偿金。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。要是用人单位在收到仲裁裁决书后，既不向法院起诉，也不履行仲裁裁决，劳动者能向法院申请强制执行。另外，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他方面的争议，劳动者可以直接拿着工资欠条去法院起诉，这种情况会按照普通民事纠纷来处理。

在工作中，要是遇到被拖欠工资的情况，劳动者有不少合法途径来维护自己的权益。
和单位好好商量是个简单直接的办法。劳动者可以直接找用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。说不定单位只是临时资金周转有问题，沟通一下就能顺利拿到工资。
要是协商没用，能向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位。要是查证拖欠工资这事属实，就会要求用人单位在规定时间内支付工资。要是单位超过时间还不给，还得额外支付赔偿金呢。
还能去申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要注意在知道自己权利被侵害那天起一年之内，提交书面的申请。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后作出裁决，让单位支付拖欠的工资、利息或者赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。要是用人单位既不起诉也不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，如果用人单位给了工资欠条，而且不涉及劳动关系其他争议，劳动者凭这个工资欠条能直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理就行。
法律建议就是劳动者要及时维权，保留好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些对维权很有帮助。