工伤致员工瘫痪，赔偿标准怎么样

工伤导致员工瘫痪，赔偿要先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再按法定标准赔。
治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
要是鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位。能享受一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。还能按月领伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
鉴定为五至六级伤残，可获一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。保留和单位的劳动关系，单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级60%。员工自己提出，能和单位解除或终止劳动关系，之后由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
鉴定为七至十级伤残，能拿一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动合同期满或员工提出解除，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
另外，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月领生活护理费，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。建议员工及时做鉴定，和单位沟通赔偿事宜，有纠纷可寻求法律帮助。

员工因工伤瘫痪，赔偿得先做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按法定标准来赔。
治疗工伤的费用，像医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助，还有去统筹地区以外就医的交通食宿费等，都能从工伤保险基金里出。
要是鉴定结果是一到四级伤残，员工不用再上班，但劳动关系还保留。员工能拿到一次性伤残补助金，一级是27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。而且每个月还有伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
如果是五到六级伤残，也有一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。原则上保留和用人单位的劳动关系，要是单位没办法安排合适工作，单位得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级60%。员工自己想和单位解除或终止劳动关系也可以，这时工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
鉴定为七到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。要是劳动、聘用合同到期，或者员工自己提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，要是员工生活不能自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认，工伤保险基金会按月发生活护理费，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤导致员工瘫痪是一件非常严重的事情，赔偿问题得依据法律规定来处理。首先，要确定赔偿得先做劳动能力鉴定，根据鉴定结果明确伤残等级，再按照法定标准来赔偿。
在治疗方面，像工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助，还有去统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用是可以从工伤保险基金里支付的。
如果员工被鉴定为一到四级伤残，那会保留和单位的劳动关系，员工退出工作岗位。这时能拿到一次性伤残补助金，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。而且每个月还能领伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。
要是鉴定为五到六级伤残，也有一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。原则上还是保留和单位的劳动关系，如果单位难以给安排工作，单位就得按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级是60%。如果员工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
鉴定为七到十级伤残，同样能拿到一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。当劳动、聘用合同到期或者员工主动提出解除合同的时候，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，如果员工生活不能自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认，还能从工伤保险基金那按月领生活护理费，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
给员工和用人单位的法律建议是，员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关票据和证明材料，维护自己的合法权益。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，如果没有缴纳，那相关赔偿费用就得自己承担。

1、员工因工伤瘫痪，赔偿得先做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按照法律规定的标准来赔。
2、治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去外地看病的交通和食宿费等，都可以从工伤保险基金里出。
3、要是鉴定下来是一到四级伤残，员工不用再上班，但和单位的劳动关系还在。员工能拿到一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。另外，每个月还能领伤残津贴，一级是工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
4、如果是五到六级伤残，能拿一次性伤残补助金，五级是18个月工资，六级是16个月。员工和单位的劳动关系保留着，要是单位没办法安排合适工作，单位每个月要发伤残津贴，五级是工资的70%，六级是60%。要是员工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
5、鉴定为七到十级伤残，能享受一次性伤残补助金，七级是13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出离职，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
6、要是生活不能自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认了，工伤保险基金每个月会发生活护理费，标准是当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
未来，随着法律体系不断完善和社会对劳动者权益保护的重视程度加深，工伤赔偿制度可能会更加人性化、科学化，赔偿标准也可能会根据经济发展和物价水平作出动态调整，以更好地保障工伤员工的权益。