所签劳务合同能不能去劳动仲裁

判断能否依据劳务合同申请劳动仲裁，关键看合同性质是劳务关系还是劳动关系。
如果是劳动关系，双方出现劳动争议时，就能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议包括确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷。而且，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
当属于劳务关系时，这是平等主体间一方提供劳务，另一方支付报酬形成的民事关系。这时双方的纠纷不属于劳动争议，不能走劳动仲裁来解决。当事人得按照合同约定，通过协商、调解的方式处理纠纷，或者直接向人民法院提起民事诉讼。
总之，得先确定合同实际形成的是劳务关系还是劳动关系，才能知道能不能申请劳动仲裁。

很多人想知道，能不能依据劳务合同去申请劳动仲裁呢？其实关键在于判断这份合同形成的是劳务关系还是劳动关系。
如果是劳动关系，一旦双方产生劳动争议，像确认有没有劳动关系，在签合同、履行合同、变更合同、解除合同、终止合同过程中出现的问题，还有被单位除名、辞退，自己辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社保福利、培训、劳动保护方面的问题，再有就是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷。遇到这些情况，当事人就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而且，劳动仲裁是解决这类劳动争议必经的第一步。
要是属于劳务关系，这是平等的双方之间，一方给另一方提供劳务，另一方支付报酬形成的民事关系。这种情况下双方的纠纷就不算劳动争议了，不能通过劳动仲裁来解决。当事人只能按照合同里的约定，先尝试协商、调解，要是解决不了，就直接去法院起诉。
所以说，大家得先搞清楚合同实际形成的是哪种关系，才能确定能不能申请劳动仲裁。

在考虑能否依据劳务合同申请劳动仲裁时，关键是搞清楚这个合同到底形成的是劳务关系还是劳动关系。这两种关系差别很大，解决纠纷的途径也不同。
如果是劳动关系，一旦双方有了劳动争议，像确认是不是存在劳动关系，在签合同、履行合同、变更合同、解除合同、终止合同过程中出了问题，还有被单位除名、辞退，自己辞职、离职，工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护方面的事儿，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些纠纷，当事人就可以向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。而且，劳动仲裁是解决劳动争议必须要先走的一步。
要是属于劳务关系，这其实就是平等主体之间，一方给另一方提供劳务，另一方给报酬的一种民事关系。这种情况下产生的纠纷就不属于劳动争议了，不能通过劳动仲裁来解决。遇到这种纠纷，当事人得按照合同里的约定，先试试和对方协商解决，也可以找个第三方来调解。要是这两种办法都行不通，就直接去人民法院提起民事诉讼。
给大家提个实用建议，在签合同的时候，一定要仔细看清楚条款，明确自己和对方到底是什么关系。要是之后真有了纠纷，先确定好关系，再选择正确的解决途径，这样才能有效维护自己的合法权益。

1、能不能依据劳务合同去申请劳动仲裁，重点是看合同的性质到底是劳务关系，还是劳动关系。
2、要是属于劳动关系，一旦双方出现劳动方面的争议，像确定劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除合同、终止合同，还有员工被除名、辞退、主动辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些纠纷。遇到这些情况，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议必须要先走的程序。
3、要是属于劳务关系，这是平等主体之间，一方给另一方提供劳务，另一方支付报酬形成的民事关系。这种情况下，双方的纠纷不算劳动争议，没办法通过劳动仲裁来解决。当事人得按合同的约定，要么协商解决，要么调解，或者直接向法院提起民事诉讼来处理纠纷。
总之，得先弄清楚合同实际形成的是劳务关系还是劳动关系，才能知道能不能申请劳动仲裁。