公司一年没签合同该怎么处理

公司如果一年没和员工签书面劳动合同，员工能依法维权。法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，要每个月给劳动者双倍工资。支付双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。也就是说，没签合同这一年里，员工能主张11个月的双倍工资。
要是公司不主动支付双倍工资，员工可以先和公司商量，要求支付工资差额。要是协商没用，员工可以收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。
这里要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是公司从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

公司要是一年没和员工签书面劳动合同，员工是能依法维护自己权益的。按照法律，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。也就是说，这没签合同的一年里，员工能要求公司支付11个月的双倍工资。
要是公司不主动给双倍工资，员工可以先和公司协商，要求补上工资差额。要是协商没用，员工就得收集证据了，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能作为证据。然后，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里有个要注意的点，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者自己的权益被侵害那天开始算。另外，如果公司从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，员工遇到这种情况，一定要及时维护自己的权益。

在职场上，要是公司一年都没和员工签书面劳动合同，员工可别慌，有法律给咱撑腰维护权益。
按照法律，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。也就是说，这没签合同的一年里，员工能要11个月的双倍工资。
要是公司不主动给这双倍工资，员工可以先跟公司好好谈，让公司把少给的工资补上。要是谈不拢，员工就得收集证据，像工资条、工作牌、考勤表这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。不过得注意时间，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者自己权利被侵害那天开始算。
还有一种情况，要是公司从用工开始满一年都不和员工签书面合同，那就相当于公司和员工已经签了无固定期限劳动合同。这对员工来说是一种保障，以后工作会更稳定。
所以，员工遇到这种事别害怕，勇敢地用法律武器保护自己，该争取的权益一定得争取。

1、如果公司一年都没和员工签书面劳动合同，员工是能通过法律手段维护自己权益的。按法律规定，要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。给双倍工资的时间是从开始用工满一个月的第二天算起，到补签合同的前一天结束。所以，在没签合同这一年里，员工能要求公司支付11个月的双倍工资。
2、要是公司不肯主动付双倍工资，员工可以找公司商量，要求把工资的差额补上。要是商量没用，员工可以收集一些证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录这些东西，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决问题。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
3、这里要提醒的是，申请劳动仲裁有时间限制，这个期限是一年，从当事人知道或者权利可能被侵害那天开始算。要是公司从用工开始满一年都没和劳动者签合同，那就等于公司和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。