工作中受伤,劳务合同和劳动合同的赔偿不同。要是建立的是劳务关系,不适用《工伤保险条例》,而是按《中华人民共和国民法典》处理,赔偿责任一般根据双方过错来承担。
下面来看看劳务关系下的赔偿标准:一是医疗费,按照医院给的医药费、住院费等收款凭证,再结合病历、诊断证明确定;二是误工费,由误工时间和收入状况决定,误工时间以治疗医院开的证明为准;三是护理费,和护理人员的收入、护理人数及期限有关;四是交通费,按伤者及其陪护人员就医或转院的实际花费计算;五是住院伙食补助费,参照当地机关工作人员出差补助标准;六是营养费,根据伤者伤残情况和医院意见确定;七是残疾赔偿金,依据伤者丧失劳动能力程度或伤残等级,按当地上一年度城镇居民人均可支配收入,定残日起算二十年,六十岁以上每长一岁减一年,七十五岁以上算五年;八是死亡赔偿金,和残疾赔偿金计算方式一样。
不过,实际能拿到多少赔偿要结合具体情况,最终以专业鉴定和法院判决为准。