停工停薪期间上班，双倍工资怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。要是在停工停薪的时候劳动者正常工作了，而用人单位没按规定签书面合同，双倍工资这么算：
1. 双倍工资一般按照劳动者的应得工资来算，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些以货币形式发的收入。不过，通常不把加班工资算进去，毕竟加班工资是劳动者多干活才得到的报酬。
2. 双倍工资是在正常工资之外再多给一倍。简单来说，劳动者正常上班该拿多少工资，用人单位除了给这个数，还得再给同样多的钱，这多给的就是双倍工资的差价。
举个例子，劳动者在停工停薪期间上班，每个月正常工资是5000元，要是符合发双倍工资的条件，用人单位除了给这5000元正常工资，还得再给5000元作为双倍工资的差价，这样劳动者这个月一共能拿到10,000元工资。
这里提醒下，劳动者要是想拿双倍工资，是有申请仲裁的时间限制的，在实际生活里得尽快维护自己的合法权益。