提出离职公司要求再干一月不让走怎么解决

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。也就是说，按法律规定时间和方式提离职，劳动者有解除合同的权利，公司不能强制继续用工。
若提前书面通知公司，且三十日（试用期三日）已满，公司仍不让离职，可以这么做。先和公司友好协商，明确自己已按法律履行通知义务，要求办理离职手续。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
同时要收集证据，像离职申请书、邮件记录、聊天记录等，以备后续维权用。若因为公司拒绝办理离职手续给自己造成损失，比如影响新工作入职致收入损失，可通过劳动仲裁或诉讼让公司赔偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是你想解除和公司的劳动合同，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知公司就行。只要按这个法律规定的时间和方式提出离职，你就有解除合同的权利，公司不能强迫你继续干。
要是你已经提前书面通知公司，到了三十天（试用期是三天），公司还是不让你走，有办法解决。你先和公司好好协商，跟他们讲清楚你已经按法律履行了通知义务，让他们给你办理离职手续。
要是协商没用，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，还能责令他们改正违法的地方。
还有，你得留好证据，像离职申请书、邮件记录、聊天记录这些都能收集起来，以后维权用得上。如果因为公司拒绝办离职手续让你有了损失，比如耽误你入职新工作，少赚了钱，你可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿你的损失。
很多人可能觉得公司不同意自己就不能走，其实不是的，只要按法律提前通知，你有自主离职的权利。大家遇到公司故意刁难的情况，别害怕，用法律武器保护自己。

从《中华人民共和国劳动合同法》来说，咱劳动者要是不想在这家公司干了，有正规的离职办法。正式员工提前三十天给单位交书面通知，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同。这是法律给咱劳动者的权利，要是咱按这规定来，公司就不能硬留咱继续干活。
要是咱已经提前书面通知公司，并且到了三十天（试用期是三天），公司还不让走，咱也有应对办法。和公司心平气和地聊聊，告诉他们咱是按照法律规定履行了通知义务的，让他们给咱办离职手续。毕竟好聚好散，友好协商说不定能顺利解决问题。
要是协商没用，咱可以找劳动监察部门。他们就像是劳动领域的“警察”，有权力对公司进行监督检查，要是发现公司违法，会让他们改过来。
同时，咱得留好证据，像离职申请书，还有和公司沟通的邮件、聊天记录这些，以后万一要维权能用上。要是因为公司不给办离职手续，让咱丢了新工作机会，少赚了钱，咱可以去申请劳动仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿咱的损失。这样在面对公司不合理的阻拦时，咱就能用法律武器保护自己。

1、按照《劳动合同法》，员工要是想解除劳动合同，在正常工作时提前三十天书面通知公司，试用期提前三天通知公司就行。也就是说，只要按法律规定的时间和方式提出离职，员工就有解除合同的权利，公司不能强迫员工继续干。
2、要是员工已经书面通知公司，时间到了三十天（试用期三天），公司还不让走，有这么些办法。可以先跟公司好好商量，跟公司说自己已经按法律要求通知了，让公司办理离职手续。
3、要是商量没用，就可以去投诉劳动监察部门，他们能对公司进行监督检查，让公司把违法的地方改过来。
4、员工还得收集些证据，像离职申请、邮件、聊天记录这些，以后维权用得上。要是公司拒绝办离职手续给员工造成了损失，比如耽误新工作入职少挣钱了，员工能通过劳动仲裁或者打官司让公司赔偿。