工作七年遭公司辞退要怎样赔偿

赔偿得根据辞退具体原因来定。要是公司合法辞退，并且符合法律规定的情形，像员工严重违反规章制度，公司就不用给赔偿。
若公司违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
比如工作了七年，要是公司违法辞退，赔偿金就是 14 个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。申请仲裁的时候，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这样能证明劳动关系和工作年限这些事实。

员工被公司辞退后，能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿，得看公司辞退的具体原因。
要是公司合法辞退，而且符合法定的几种情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，那公司就不用支付赔偿。
但如果公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者已经没办法再继续履行合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
假如你在公司工作了七年，公司违法把你辞退，那赔偿金就是 14 个月的工资。这里的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到这种事，你可以先跟公司协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作年限等情况。

公司辞退员工的赔偿问题得看辞退的具体缘由。要是公司是合法辞退，比如员工严重违反了公司规章制度这种法定情形的，公司就不用给员工赔偿。
反过来，如果公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能接着在公司上班；要是员工不想继续干或者已经没办法再继续履行合同了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资当作补偿；工作时间有六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，那就给半个月工资。
假如你在公司工作了七年，要是公司违法辞退你，那赔偿金就得给你 14 个月的工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是遇到这种事，你可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。去申请仲裁的时候，得把相关证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，这些东西能证明你和公司有劳动关系，还有你的工作年限等情况。有了这些证据，你的维权之路才更有保障。

1、这种情况的赔偿，得看公司把人辞退的具体理由。要是公司是按照法律规定辞退员工，并且符合特定情形，比如员工严重违反了公司的规章制度等，在这种情况下，公司不用给员工赔偿。
2、如果公司辞退员工不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违反规定和员工解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想再继续干，或者实际上已经没办法继续履行合同了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、你已经工作七年了，要是公司违法把你辞退的，公司应该给你 14 个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前 12 个月的平均工资。
4、你可以先和公司谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明你和公司有劳动关系，还有你工作的时间等情况。