工资没发放，要怎样去起诉公司

公司不给发工资，员工可以起诉维权。起诉前不妨先试试和公司协商，或者向劳动监察部门投诉，这两种非诉讼途径省时省力。
若想用法律手段，以下起诉步骤要记好。最关键的是收集证据，能证明你和公司存在劳动关系以及公司没发工资的材料都可以，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
劳动争议需要先进行劳动仲裁。你得向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，里面要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向有管辖权的法院起诉。起诉时，要提交一份起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，还得附上仲裁裁决书和相关证据。法院受理后会安排开庭，庭审时要充分陈述事实、出示证据，积极维护自己的权益。

公司没发工资，起诉步骤如下：
先收集证据。证据在诉讼里很关键，得收集能证明和公司有劳动关系，以及公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
接着要进行劳动仲裁前置。按法律规定，劳动争议得先经过劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清楚双方信息、仲裁请求、事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。
要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。起诉时，要向有管辖权的法院交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由，还得附上仲裁裁决书及相关证据。法院受理后会安排开庭，庭审中要充分陈述事实、出示证据，积极主张自己权益。
此外，也可以先尝试和公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，通过非诉讼途径解决纠纷，这样能节省时间和精力。

要是公司没发工资，你可以按下面的步骤去起诉。
第一步先收集证据，证据可是打官司的关键。你得尽量收集那些能证明你和公司有劳动关系，以及公司没发工资的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有你和公司人员关于工资的聊天记录，这些都可以作为证据。
接着要经过劳动仲裁这个前置程序。按照法律要求，劳动纠纷得先去劳动仲裁。你要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请里写清楚双方的信息、你的仲裁请求，还有事情的经过和理由。仲裁委受理后，会安排时间开庭审理，最后作出仲裁裁决。
要是你对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。起诉的时候，要向有管辖权的法院交起诉状，写明白原告和被告的信息、你的诉讼请求，以及事情的来龙去脉和理由，同时附上仲裁裁决书和之前收集的相关证据。法院受理后会安排开庭，庭审时你要把事实讲清楚，把证据拿出来，努力争取自己应得的权益。
另外还可以试试先和公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，用这些非诉讼的办法来解决纠纷，这样能省些时间和精力。

当公司出现不发工资的情况，咱们可以通过法律途径来维护自己的权益。下面给大家详细说说具体做法。
第一步得收集证据，这就好比打仗得有武器。相当于确定你和公司有劳动关系以及公司没发工资的各类证据都得留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有你和同事、领导关于工作和工资的聊天记录等都算，这些证据能在后续解决问题时帮上大忙。
法律规定劳动争议得先经过劳动仲裁。你得去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请里写清楚双方的信息、你想要仲裁解决的事以及事情的缘由。仲裁委受理后会安排开庭，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。你要向有管辖权的法院交起诉状，在里面写明白原被告是谁、你有啥诉求、事情的来龙去脉，并且附上仲裁裁决书和之前收集的证据。法院受理后开庭，在庭审上你得把事实讲清楚，拿出证据，大胆争取自己应得的权益。
除了走上面的法律程序，你也可以先试试和公司心平气和地谈一谈。还可以向劳动监察部门投诉，用这些非诉讼的办法解决纠纷，这样能省不少时间和精力。