单位不缴公积金，被迫离职提交有无补偿

单位不缴公积金，员工被迫离职通常没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。不过这里说的社会保险不包含住房公积金。
《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工，要在录用日起30日内向住房公积金管理中心办缴存登记，并办理职工公积金账户设立或转移手续。若单位不办缴存登记，或不为职工办账户设立手续，住房公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办，处1万元以上5万元以下罚款。单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心会责令限期缴存；逾期仍不缴，可申请法院强制执行。
因此，员工不能因单位不缴公积金被迫离职拿到经济补偿。但员工可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴公积金。

如果单位不缴公积金，员工被迫离职，一般是拿不到经济补偿的。经济补偿的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，这部法律规定，在用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。不过要注意，这里说的社会保险不包含住房公积金。
虽然单位不给员工缴公积金，员工拿不到经济补偿，但不代表单位这种行为就没事。《住房公积金管理条例》明确要求，单位录用职工后，要在录用之日起30天内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，同时办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。要是单位不办缴存登记，或者不给职工办账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理，逾期没办的，会被处以1万元以上5万元以下罚款。如果单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心会责令其限期缴存，逾期还不缴存的，就可以申请人民法院强制执行。
所以，要是遇到单位不缴公积金的情况，员工没办法因为这个原因被迫离职获得经济补偿，但可以向住房公积金管理中心投诉，让他们要求单位补缴公积金。

在工作中，有些单位不给员工缴纳公积金，导致员工被迫离职，这种情况下员工一般拿不到经济补偿。经济补偿的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，按照这部法律，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给员工发工资，或者没依法给员工交社保，员工因此解除劳动合同，单位就得给经济补偿。不过这里说的社保可不包括住房公积金。
《住房公积金管理条例》也有相关规定，单位招用员工后，得在30天内到住房公积金管理中心办缴存登记，还要给员工办理公积金账户的设立或者转移手续。要是单位不办缴存登记，或者不给员工办公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令它限期办理。要是过了期限还不办，会被处以1万元以上5万元以下的罚款。要是单位逾期不缴或者少缴公积金，管理中心会责令它限期缴存，逾期还不缴存，管理中心可以申请法院强制执行。
所以，如果遇到单位不缴公积金，员工被迫离职也没办法拿到经济补偿。但员工可以向住房公积金管理中心投诉，让管理中心督促单位补缴公积金，这样能保障自己的公积金权益。

1、员工因为单位不缴公积金而被迫离职，一般情况下是拿不到经济补偿的。
经济补偿的相关规定出自《中华人民共和国劳动合同法》。按照这部法律，要是用人单位出现没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保费用这些情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。不过这里说的社保可没包括住房公积金。
2、《住房公积金管理条例》明确过，单位招了员工之后，要从录用那天开始30天内到住房公积金管理中心办理缴存登记，还要给员工办理住房公积金账户的设立或者转移手续。要是单位不办住房公积金缴存登记，或者不给本单位员工办住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会让它限期办理。要是超期还不办，会被处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位超期不缴或者少缴住房公积金，管理中心会责令它限期缴存；要是过了期限还不缴，管理中心能申请人民法院强制执行。
3、综合来说，员工没办法因为单位不缴公积金被迫离职而拿到经济补偿。不过员工可以向住房公积金管理中心投诉，让单位补缴公积金。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护越来越受重视，未来相关法律或许会进一步完善，对于住房公积金这类权益保障规定可能会更加细化，让劳动者权益能得到更全面的保护。