员工擅自脱岗，仅付在岗时工资行不行

咱们来聊聊员工擅自脱岗后工资支付的法律事儿。员工要是擅自离岗，单位只给发在岗时的工资，一般来说是没问题的。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工得按照劳动合同和单位规章制度好好干活。擅自脱岗就等于没按约定提供劳动，没在岗的那段时间没干活，单位自然不用付工资，只发在岗时的工钱是符合法律规定的。
但单位也得有明确规矩，把脱岗行为说清楚，而且这些规矩得经过民主程序制定，还得让员工都知道。要是员工脱岗给单位造成了损失，单位能依据法律和规章制度让员工赔偿。不过赔偿得合理，还得按法定程序来。
要是员工对工资支付有意见，也有解决办法。可以先跟单位心平气和地商量，要是商量不通，能去劳动监察部门投诉，让官方介入处理。要是还是解决不了，还能申请劳动仲裁，用专业的方式来维护自己的合法权益。总之，不管是单位还是员工，都得按照法律规定行事，保障自己和对方的合理权益。