员工收到发错工资后不愿归还怎么弄

员工收到发错的工资不愿归还，公司可这样处理。
先和员工沟通，清楚告知其工资发错了，让他归还多发部分，同时保留好沟通记录。要是沟通没用，根据《民法典》，员工这属于不当得利。也就是没法律依据获得利益，公司作为受损方，有权要求他返还。
接着，公司给员工发书面通知，再次说明工资发错情况、多发金额，规定合理的归还时间，并留存送达凭证。
要是员工还是不还，公司就考虑走法律途径。准备好工资发放记录、与员工沟通记录、书面通知等相关证据，去员工所在地的基层人民法院起诉，要求返还不当得利。等法院判决生效后，如果员工不履行返还义务，公司在规定时间内可以申请强制执行。

员工要是收到发错的工资却不愿意归还，公司可以这么处理。
第一步，公司要尽快和员工沟通，清楚地告诉员工工资发错了，让他把多发的钱还回来，并且保存好沟通记录。如果沟通没效果，按照《民法典》的说法，员工就属于不当得利。简单来说，就是他没有合法理由拿到了不该拿的好处，公司作为受损失的一方，是有权让他返还这些钱的。
要是沟通没用，公司就可以进入第二步。给员工发书面通知，再次说明工资发错的事儿、多发了多少钱，并且规定一个合理的还钱期限，同时保存好送达的凭证。
如果员工还是不肯归还，公司就可以考虑走法律途径。先准备好各种证据，像工资发放记录、和员工的沟通记录、书面通知这些。然后去员工所在地的基层人民法院起诉，要求员工返还不当得利。要是法院判决下来了，员工还是不还钱，公司可以在规定时间里申请法院强制执行。
这里要提醒公司，在整个过程中，证据的保存很重要，不然可能会影响后续的处理。同时，员工也别以为不还多发的工资没事，这是违反法律规定的，可能会给自己带来不必要的麻烦。

员工收到发错的工资却不愿归还，这事儿公司得妥善处理。从法律层面看，这属于不当得利问题。
公司发现工资发错后，第一时间要和员工好好沟通。清楚地告诉员工工资发错了，让他把多发的钱还回来。在沟通时可别只口头说说，要保留好聊天记录、通话录音等沟通信息。要是沟通之后员工还是不愿意还钱，按照《民法典》，这就属于不当利益。拿了不该拿的钱，受损的公司就有权利要求员工把钱还回来。
要是沟通没有效果，公司接下来可以发书面通知。在通知里把工资发错的事儿、多给的钱数写清楚，还得给员工规定一个合理的还钱时间。别忘了留存好通知送达的证据，比如快递单据。
要是员工铁了心不还钱，公司可以走法律程序。先把能证明工资发错的证据准备齐全，像工资发放记录、和员工的沟通记录、书面通知等。然后到员工居住地的基层法院去起诉，请求法院让员工返还不当得利。法院判决下来员工还是不还钱，公司要在规定时间内去申请强制执行，让法律为公司讨回公道。
建议公司平时做好薪资审核，避免工资发错。同时，遇到这种事儿不要慌张，按合理合法的步骤来处理就行。

1. 员工要是收到发错的工资不想还，公司先得赶紧和员工沟通。清楚地跟员工说明工资发错了，让他把多发的钱还回来，并且要留好沟通时候的记录。要是沟通商量也没用，按照《民法典》的说法，员工这属于不当得利。简单讲，就是没正当理由拿到不该有的好处，公司作为受损失的一方，是有权让员工把这多拿的钱还回来的。
2. 如果沟通不成，公司可以给员工发书面通知。在通知里面再次明确说清楚工资发错这个事儿，还有多给了多少钱，并且规定一个合理的还钱时间，同时要留好通知送达的凭证。
3. 要是员工还是不还，公司就可以考虑走法律程序。公司得准备好相关证据，像工资发放的记录、和员工沟通的记录、书面通知这些。然后到员工住的地方的基层人民法院去起诉，让员工把不当得利还回来。等法院判决下来生效了，要是员工还是不还钱，公司能在规定时间里申请法院强制执行。