公司唯独不发我年终奖，能不能去仲裁

碰到公司不发年终奖想申请劳动仲裁，这得结合不同情况来分析。
先看劳动合同还有公司规章制度里对年终奖是咋规定的。要是里面明确写了年终奖发放条件、标准和方式这些内容，而且你达到了发放条件，可公司没正当理由就是不给你发年终奖，那公司就等于是违约了。就好比签了合同说达到业绩就给发钱，你达到了却不给，这肯定不行。这时候你得赶紧收集证据，像是劳动合同、公司规章、你自己的业绩证明这些，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，让公司把年终奖给你补上。
要是劳动合同和规章制度都没提到年终奖，一般来说年终奖就属于公司给员工的福利，公司有一定自主决定发不发的权力。不过，公司做决定也得公平合理。要是公司在发年终奖的时候对你有差别对待，还没有合理的理由，那你也能尝试去申请仲裁。但这种情况下，你证明起来就比较难了，得拿出证据来证明公司这么做既不合理，又带有歧视性。
想申请仲裁的话，得注意收集证据。要证明公司有年终奖发放机制，你符合拿年终奖的条件，或者公司对你有不合理的差别对待。而且，你得在规定的时间内去申请仲裁，要是过了时间，可就不受理了。所以，遇到这种事儿千万别拖着，尽快行动维护自己的权益。