劳务工被用工单位到期退回公司怎么解决

1、劳务工被用工单位到期退回公司后，第一步要查看劳务派遣协议。这个协议是派遣公司和用工单位就劳务派遣事情达成的约定，里面会写明用工单位在什么情况下、按照什么程序可以把劳务工退回。要是用工单位是按照协议规定退回劳务工，那这种退回就是合法的；要是没按协议来，派遣公司就可以根据协议去追究用工单位违约的责任。
2、接着要留意劳务工和派遣公司签订的劳动合同。派遣公司得按照合同约定办事，如果劳务工被退回后，派遣公司没有给安排新工作，那就得按照当地最低工资标准，每个月给劳务工发工资。
3、要是劳务工觉得自己被退回的理由不合理，可以和派遣公司还有用工单位沟通，让他们把退回的原因说清楚。要是沟通没用，劳务工可以找劳动监察部门投诉，让劳动监察部门来调查，监督相关单位依法处理。  
4、要是前面这些办法都没能解决问题，劳务工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识提升，这类劳务纠纷的处理机制也会更加高效和公平，劳动者维权会更顺畅。