公司调岗员工不接受是否有赔偿

公司调岗员工不接受有无赔偿，要看具体情况。工作岗位是劳动合同的重要内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司没经员工同意就擅自调岗，这属于变更劳动合同，员工可以拒绝。要是公司因此和员工解除劳动合同，就属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，要是公司调岗合理，像因生产经营需要调岗，调岗后工资待遇不变，工作地点也没大变动，也没有侮辱性和惩罚性，员工没正当理由拒绝调岗，公司能以员工不服从合理安排为由解除劳动合同，这种情况公司不用支付赔偿。
所以，公司调岗员工不接受时，重点是判断调岗是否合理。员工碰到这种情况，能先和公司协商解决；协商不行的话，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司调岗员工不接受，能不能得到赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。要是公司没和员工商量就直接调岗，这其实就是变更劳动合同。这种时候，员工有权利拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，那属于违法解除。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？根据员工在单位工作的时间，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，如果公司调岗是合理的，比如因为生产经营需要进行调岗，调岗后工资待遇没啥变化，工作地点也没太远，也不存在侮辱和惩罚的意思，员工却没正当理由就拒绝，公司可以以员工不服从合理安排为由解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。
所以，员工遇到公司调岗自己不接受时，关键要看看调岗合不合理。碰到这种事，员工可以先和公司好好协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司给员工调岗，员工不接受有没有赔偿，得具体情况具体分析。
在法律上，工作岗位可是劳动合同里的重要部分。要是公司没和员工商量就直接调岗，这其实就相当于私自变更了劳动合同，员工完全有权利不答应。要是公司因为员工拒绝调岗就把人辞退，那这种解除劳动合同的行为就是违法的。公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿咋算呢？简单来说，员工在公司干满一年，公司就得给一个月工资当作补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。
不过，如果公司调岗是有道理的，比如是因为生产经营确实需要，而且调岗之后员工的工资待遇基本没啥变化，工作地点也没挪多远，调岗也不存在侮辱或者惩罚员工的情况，可员工就是没正当理由地拒绝调岗，那公司就可以以员工不服从合理安排为由和员工解除劳动合同，这种情况下公司不用给赔偿。
所以，公司调岗员工不接受的时候，最关键的就是看这个调岗合不合理。员工要是碰到这种事儿，先和公司心平气和地谈一谈；要是谈不拢，就可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

1、公司调岗员工不接受有没有赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。要是公司没经过员工同意就调岗，这其实就是变更劳动合同，员工有权利不接受。要是公司因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，那这种解除是违法的，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、不过，如果公司调岗是合理的，像因为生产经营需要进行调岗，而且调岗后工资待遇等没什么变化，工作地点也没大幅变动，也不存在侮辱和惩罚性质，员工没有正当理由却拒绝调岗，公司就可以以员工不服从合理安排为由解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。
3、所以，公司调岗员工不接受时，重点是判断调岗合不合理。员工碰到这种事，可以先和公司商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。