合同未写明工资可要求赔偿不

在签订劳动合同时，若合同里没写工资，这可不意味着劳动者就只能吃哑巴亏直接要求赔偿，咱劳动者是有办法依法维护自身权益的。
依据相关法律，像《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定，劳动合同得有劳动报酬这些关键条款。要是合同里没写工资，劳动者可以主动找用人单位重新商量，把工资条款补上。要是双方商量不拢，就看有没有集体合同，有的话就按集体合同规定的标准来；要是没有集体合同或者集体合同也没提到工资标准，那就实行同工同酬，也就是干一样的活拿一样的钱。
如果因为合同没写工资，用人单位钻空子侵犯劳动者权益，比如没给够工资，劳动者能要求单位把少给的部分补上。要是用人单位拖拖拉拉不支付，劳动者就可以去劳动行政部门投诉。后续劳动行政部门会责令单位给劳动者加付赔偿金，这赔偿金是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
还有一种情况，要是用人单位故意拿合同没写工资当借口，拖欠或者克扣工资，劳动者有权直接解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要多付一个月工资。
所以说，合同没写工资本身不能直接去要赔偿，可要是因为这事儿让咱权益受损了，完全能依法索赔。咱劳动者遇到这类情况，别害怕，积极维权就能保护好自己的利益。