签了未到期劳动合同可不可以辞职

签了没到期的劳动合同，劳动者大多能辞职，但要按法定程序来，免得担责。
一般情况下，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工提前三十天书面通知单位，就能解除合同；试用期员工提前三天告知单位即可。这是法定辞职权，不用单位批准，到时间合同自动解除。
要是单位有法定过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工缴社保等，员工随时通知单位就能解除合同，而且单位得给经济补偿。
不过，如果单位为员工提供专项培训费用、作了专业技术培训，并约定了服务期，员工在服务期内辞职，就得按约定给单位违约金。
总之，签了未到期劳动合同别慌，只要符合法定程序和条件，就能顺利辞职又规避法律风险。要是拿不准，建议咨询专业人士。

签了未到期的劳动合同，劳动者一般能辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者法定的辞职权利，不用经过用人单位批准，履行提前告知义务后，到期劳动合同就会解除。
要是用人单位存在法定过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可随时通知用人单位解除合同，并且用人单位要支付经济补偿。
但如果劳动者违反服务期约定辞职，就得按约定向用人单位支付违约金。服务期指的是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，与其订立协议所约定的服务期限。
综上，签了未到期的劳动合同可以辞职，不过要按法律规定的程序和条件来，这样能避免承担不必要的法律责任。劳动者辞职时要仔细了解自身所处情况，按对应的法律要求操作。  

签了没到期的劳动合同，劳动者一般是能辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者想辞职，在正式工作阶段，提前三十天书面通知用人单位就行；要是还在试用期，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。这是劳动者法定的辞职权利，不用经过用人单位批准，只要按规定提前告知，到时间劳动合同就自动解除了。
还有一种情况，要是用人单位有一些法定的过错，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者随时通知用人单位就能解除合同，而且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。
但也有例外，如果劳动者违反了服务期约定辞职，就得按约定给用人单位付违约金。服务期就是用人单位给劳动者提供专项培训费用，给劳动者做专业技术培训后，跟劳动者签协议约定的服务时间。
所以说，签了没到期的劳动合同能辞职，但要按照法律规定的程序和条件来，不然可能要承担不必要的法律责任。比如随意辞职，可能就会因为违反服务期约定要付违约金。大家辞职的时候一定要多注意这些法律细节。

在签了还没到期的劳动合同后，劳动者大多是能辞职的，不过得按法律规定来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是过了试用期，劳动者想辞职，提前三十天书面通知用人单位就行，不用单位批准，到时间劳动合同就自动解除。要是还在试用期，提前三天通知单位就能走人。这是法律给劳动者的辞职权利，只要提前告知了，解除合同就顺顺当当的。
如果用人单位有一些法定的过错情况，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时给够工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以马上通知单位解除合同，而且单位还得给劳动者经济补偿。这就相当于单位有错在先，让劳动者没了保障，所以要给劳动者一些补偿。
但是，如果劳动者跟单位签了服务期协议，违反约定辞职，就得给单位违约金。啥是服务期呢，就是单位花了钱给劳动者做专业技术培训，然后和劳动者约定在一定时间内不能走。要是劳动者提前走，就违约了，得赔钱。
签了没到期的劳动合同可以辞职，得在法律允许的范围内，按法律规定的程序和条件来，这样才能避免给自己惹上不必要的麻烦和法律责任。要是劳动者遇到拿不准的情况，比如不知道单位的过错行为是不是符合法律规定、违约金给多少合理等，可以咨询专业的律师，了解自己该怎么做。