企业停产员工经济补偿怎样来计算

1、企业因为停产和员工解除劳动合同的情况，得给员工支付经济补偿。这个补偿怎么算，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来。
2、经济补偿是按照劳动者在这家企业工作的时间来计算的。在企业干满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算，也给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
3、这里说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额给，并且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。
4、举个例子吧，员工在企业工作了3年零7个月，他前十二个月平均工资是5000元，那企业就得给的经济补偿就是4（3年零7个月按4年算）乘以5000元，也就是20000元。要是这员工月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元，这时候企业要给的经济补偿就是4乘以15000元，也就是60000元。如今企业经营情况复杂多变，在未来可能会有更多新兴的企业停产原因出现，相关法律在经济补偿方面的规定也可能会根据实际情况进一步优化和细化，以更好地平衡企业和员工的利益。