员工旷工且不归还公司物品怎么解决

员工旷工还不归还公司物品，会给公司带来诸多麻烦，不过公司可以按下面的办法处理。
公司有公示过的规章制度，里面一般会规定旷工达到一定天数就属于严重违反公司制度。这时，公司要书面通知员工，告诉他们旷工已经严重违纪了，要求他们在规定时间内回公司办离职等手续，同时归还占用的公司物品。通知最好用邮寄的方式送达，并且保留好邮寄凭证，这可是很重要的证据。
要是员工不按要求回公司，也不归还物品，公司可以在内部进行处理，比如解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。公司解除合同后，要出具解除劳动合同证明，并且办理好相关的离职手续。
对于不归还公司物品的情况，如果物品价值比较大，公司可以考虑走法律途径。先收集物品属于公司的证据，像采购合同、发票，还有员工领用物品的记录等。然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工返还公司物品。要是因为物品没归还，给公司造成了损失，公司还可以要求员工赔偿。
法律建议：公司平时要完善规章制度，明确旷工和物品归还的相关规定。在处理这类事情时，要注意保留好各种证据，这样在需要法律维权时，才能更有胜算。