什么样的情形不算作加班

很多人搞不清哪些情况算加班，哪些不算。下面几种情形，通常是不算加班的。
要是你在工作时间内完成本职任务，却因为自己效率低，主动延长工作时间继续干，这种一般不算加班。单位给你安排的是合理工作量，你因个人原因没按时做完，自己加班加点，单位不用给你付加班工资。
值班通常也不算加班。单位出于安全、消防或假日等需求，临时安排你做和本职无关的事，或者安排和本职有关，但值班时能休息的非生产性工作，这就是值班。和加班时持续干活不一样，值班工作强度低，能适当休息，所以值班费和加班费标准不同。
还有，出差途中的时间一般不算加班。出差时你大多在交通工具上，没实际开展单位的生产经营活动，虽说时间被占了，但没形成真正的加班劳动，所以通常不认定为加班。不过，要是你在出差目的地有实际工作，那这部分工作时间可能算加班。

很多人不清楚哪些情形在法律层面不算加班，下面就来详细讲讲。
劳动者在工作时间内完成本职工作任务，要是因为自身效率不高，主动延长工作时间继续完成工作，一般不被认定为加班。要是用人单位安排的工作量合理，劳动者由于个人原因没按时完成，自行延长工作时长，单位不用支付加班工资。
值班通常也不算加班。值班是用人单位出于安全、消防、假日等方面的需要，临时安排或者按照制度安排劳动者从事与本职工作无关的工作；或者虽和本职工作有关，但值班期间能休息，一般属于非生产性的责任。和加班时持续工作不一样，值班工作强度低些，还能在一定程度上休息，所以值班费和加班费的标准不同。
劳动者出差途中的时间，大多不算加班。出差途中基本是在交通工具上，劳动者并没有实际开展用人单位的生产经营活动，就算时间被占用了，但没形成实际的加班劳动，所以通常不认定为加班。不过，如果出差期间在目的地实际开展了工作，这部分工作时间可能被认定为加班。

在法律上，有几种情形一般不算加班。
先来说说因个人效率问题延长工作时间的情况。要是劳动者在正常工作时间里有足够的时间完成本职工作，可由于自己效率不高，主动留下来继续干，这通常不算加班。比如单位安排了合理的工作量，正常情况下能按时做完，可劳动者自己没完成，于是自己加班，这种情况下单位不用给加班费。
值班通常也不算加班。值班是单位为了安全、消防或者节假日等方面的需要，临时安排或者按照制度安排劳动者去做的工作。这些工作可能和劳动者的本职工作没啥关系，就算有关系，值班的时候也能休息，一般都是非生产性的责任。和加班时一直工作不一样，值班工作强度没那么大，还能抽空歇会儿，所以值班费和加班费的标准也是不一样的。
另外，劳动者出差途中的时间一般不算加班。出差的时候，大部分时间都花在交通工具上，劳动者并没有实际给单位做生产经营方面的工作。虽说时间被占用了，但并没有形成实际上的加班劳动，所以通常不认定为加班。不过，如果出差到了目的地之后，劳动者实际开展了工作，那这部分工作时间有可能算加班。

从法律角度看，有些情况通常是不算加班的。
要是劳动者在正常工作时间内有足够的时间完成本职工作，但由于自己工作效率不高，主动留下来继续干，这种一般不算是加班。单位已经给安排了合理的工作量，因为个人原因没按时做完，自己又去延长工作时间，在这种情况下，单位不用额外给加班工资。比如文员明明一天能完成文件整理，却拖到下班后才弄完，这就不能算加班要加班费。
值班也基本不算加班。值班往往是单位出于安全、消防、节假日值班等需求，临时安排或者按照制度安排给员工的工作，这份工作可能和员工的本职工作没啥关系；就算有点关联，值班期间员工也能休息，而且主要是非生产性质的工作，和一直不停干活的加班不一样。值班时工作强度没那么大，还能抽空歇一歇，所以值班费和加班费的标准是不一样的。像保安在节假日值班，就属于这种情况。
劳动者出差途中的时间，通常也不算加班。出差时大部分时间都在交通工具上，员工并没有真正为单位进行生产经营活动。虽说时间被占了，但没实际干能算作加班的活儿。不过，如果到了出差目的地开始工作，这段工作时间就可能算加班了。比如销售去外地出差，在当地拜访客户、谈业务的时间就可能构成加班。
法律建议：劳动者要清楚区分这些情况，避免不合理索要加班费引发纠纷。单位也应明确相关规则，合理安排工作，保障双方权益。