劳动合同满3年不续签该怎么赔偿

在劳动关系里，劳动合同期满时的续签问题很重要。当劳动合同到期，要是用人单位决定不再续签，就得给劳动者支付经济补偿。这补偿怎么算呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
举个例子，要是劳动合同到期，劳动者已经工作了3年，那单位就得给3个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。不过，如果劳动者工资特别高，比用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多给12年。
可如果是劳动者自己提出不续签，一般情况下单位不用给经济补偿。但有一种情况例外，就是用人单位降低了原来的劳动条件，让劳动者不想续签，这时单位还是要给补偿。
给劳动者的建议是，当劳动合同快到期时，要关注单位是否有续签意愿。如果单位不续签，按规定算好自己应得的补偿。要是自己不想续签，看看单位有没有降低劳动条件的情况。而用人单位呢，要依法依规处理劳动合同续签问题，避免不必要的法律纠纷。