63岁工作二十几年被解雇有无赔偿

判断这种情况是否有赔偿，得分不同情形。
要是劳动者已到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇后被解雇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会终止，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。一般来说，63岁已超过法定退休年龄，这种情况下被解雇通常没有赔偿。
要是劳动者到了退休年龄，却没依法享受基本养老保险待遇，同时和单位是劳动关系，工作二十几年还被单位违法解雇，这种时候单位就得支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍算。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资，工作二十几年就得支付二十几个月工资的二倍作为赔偿金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，然后被解雇，用人单位无需支付赔偿。遇到这类纠纷，劳动者要收集好劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工作情况的证据，先和单位协商赔偿。协商不成，就去申请劳动仲裁，依法维权。

判断这种情况有无赔偿，得分不同情形来看。
要是劳动者已经到了法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，之后被单位解雇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就终止了，这时用人单位不用支付经济补偿金或者赔偿金。一般63岁都超过法定退休年龄了，如果是这种情况，被解雇通常是没有赔偿的。
不过，要是劳动者虽然到了退休年龄，却没有依法享受基本养老保险待遇，而且和单位是劳动关系，工作了二十几年还被单位违法解雇，那单位就得支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来定，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作超过二十年，就得付二十几个月工资两倍的赔偿金。
还有一种情况，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度这类法定过错，而被单位解雇的，用人单位就不用支付赔偿了。

判断这种情况有没有赔偿要分不同的情况来分析。
如果劳动者达到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，这时候被用人单位解雇，那按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就自动终止了。用人单位自然也就不用给劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。通常来说，63岁肯定超过法定退休年龄了，要是属于这种情况，被单位解雇就基本上不会有赔偿。
要是劳动者虽然到了退休年龄，却没有依法享受基本养老保险待遇，同时和单位还存在着劳动关系，而且是在工作了二十几年后被单位违法解雇的，这种情况下单位就得给赔偿金了。怎么算赔偿金呢？简单来说，是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿又得按劳动者在单位工作的时间来定，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。工作超过二十年，那就要支付二十几个月工资的两倍作为赔偿金。
不过要是劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，存在这样法定的过错情形，然后被单位解雇，单位就不用支付赔偿了。
法律建议就是，劳动者要清楚自己是否达到退休年龄、有没有享受养老保险待遇，以及自己在单位工作的各种情况。要是觉得自己被违法解雇，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁机构或者去法院维护自己的权益。

1、判断这种情况有没有赔偿，得分不同的情形来看。要是劳动者已经到了法定退休年龄，并且开始正常享受基本养老保险待遇了，之后被单位解雇，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就会终止，单位不用给经济补偿金或者赔偿金。一般63岁都超过法定退休年龄了，要是属于这种情况，被解雇通常是没有赔偿的。
2、要是劳动者到了退休年龄，可是没正常享受基本养老保险待遇，同时和单位存在劳动关系，工作了二十多年却被单位违法解雇，那单位就得支付赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作二十年以上，就得支付二十几个月工资两倍的赔偿金。
3、要是因为劳动者有严重违反单位规章制度等法定的过错情况，被单位解雇，单位就不用支付赔偿。