已经被公司逼迫离职怎么办

先说结论：公司通过调岗降薪、孤立排挤、加大考核等方式逼迫离职的，不要主动写离职申请，否则丧失经济补偿，应当固定证据后申诉或仲裁，违法解除的可以主张赔偿金。应对策略：第一，坚决不签个人原因离职申请，不写任何承认自愿离职的材料，公司让签字时看清内容；第二，固定证据，包括调岗降薪通知、考核记录、谈话录音、工作群排挤记录、工资变化流水；第三，继续正常出勤打卡，不让公司抓到旷工把柄，公司停止你门禁考勤权限的，拍照留证并书面要求恢复；第四，公司以不能胜任为由解除的，要求其举证培训和考核程序，程序违法的属于违法解除，按二倍经济补偿标准主张赔偿金；第五，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。提示：维权期间保持冷静，不与公司发生正面冲突；经济困难的可主张工资照发至争议解决；一切以证据和法律程序说话。

别主动写辞职信，继续打卡上班，拒绝签自愿离职；把调岗降薪、刁难、谈话录音、通知、工资流水留好；逼你走就让公司出书面解除通知，拿不到就正常上班；被违法辞退去申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行；欠薪可向劳动保障监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。