雇主没签劳动合同，双倍工资怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资计算方面：起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。比如劳动者1号入职，就从第二个月1号起算双倍工资；截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是从用工日起满一年都没签合同，满一年当日就视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资算到满一年的前一日。
双倍工资基数是劳动者当月应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不含加班工资。如果劳动者当月工资里有季度奖、半年奖、年终奖等全年性奖金，能确定奖金归属月份的，把奖金计入当月工资；不能确定的，按奖金发放当月工资计算。
劳动者要及时主张权利，因为劳动争议申请仲裁时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应该知道权利被侵害那天起算。所以遇到这种情况，劳动者要留意时效，及时申请仲裁，维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。下面说说这个双倍工资怎么算。
先看起始时间，是从用工之日起满一个月的第二天开始算。打个比方，劳动者1号入职，那从第二个月1号起就开始算双倍工资了。截止时间是补订书面劳动合同的前一天。如果从用工之日起满一年都没签合同，满一年的当天就视为已经订立无固定期限劳动合同，这时双倍工资就算到满一年的前一天。
再说双倍工资的基数，是劳动者当月应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币收入都算，但加班工资不算。要是劳动者当月工资里有季度奖、半年奖、年终奖这类全年性奖金，而且能确定奖金属于哪个月的，就把这奖金算进当月工资里；要是确定不了归属月份，就按奖金发放当月的工资来算。
这里要提醒劳动者，得及时去主张权利。因为劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是过了这个时间去申请仲裁，可能就得不到法律支持了，大家可得多留意。

在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
双倍工资的计算有门道。起始时间是从用工之日满一个月的第二天开始算。打个比方，劳动者1号入职，那第二个月1号起就开始算双倍工资了。截止时间是补订书面劳动合同的前一天。要是从用工之日起满一年都没签合同，满一年当天就视为订立了无固定期限劳动合同，双倍工资就计算到满一年的前一天。
双倍工资的基数是劳动者当月该拿到手的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内，但加班工资不算。要是劳动者当月工资里有季度奖、半年奖、年终奖这类全年性奖金，能确定奖金属于哪个月，就把奖金算进当月工资；确定不了的，就按奖金发放当月的工资来计算。
劳动者得留意及时主张自己的权益。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。所以，劳动者发现用人单位没签合同，要尽快行动，收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，去申请仲裁，保障自己能拿到应得的双倍工资。

咱们先说说《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。下面讲讲这双倍工资是咋算的。
1、算起始时间，是从用工之日满一个月的第二天开始。打个比方，劳动者1号入职，那从第二个月1号起开始算双倍工资。截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是从用工之日起满一年都没签合同，满一年当天就算是跟劳动者签了无固定期限劳动合同，双倍工资就算到满一年的前一天。
2、双倍工资的基数是劳动者当月该拿到手的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些发的钱都算，但加班工资不算。要是劳动者当月工资里有季度奖、半年奖或者年终奖这些一年才发一次的奖金，而且能确定这笔奖金是属于哪个月的，就把奖金算到那个月工资里；要是确定不了属于哪个月，就按照发奖金那个月的工资来算。
另外，劳动者得抓紧时间维护自己的权益，劳动争议申请仲裁有一年的时间限制，从当事人知道或者能知道自己权利被侵害那天开始算。