承包工程赔本，员工工资要如何处理

承包工程赔本不能作为拖欠员工工资的借口。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是承包方有能力支付却故意不付员工工资，有可能构成拒不支付劳动报酬罪。为避免法律风险、妥善解决问题，可这么处理：
和员工沟通协商，坦诚说明工程赔本情况，争取员工理解，一起商定工资支付时间和方式，比如分期支付，并且签订书面协议。
若工程发包方还有未支付的工程款，承包方可根据合同和相关法律规定，要求发包方及时支付，用这笔钱支付员工工资。
要是承包方资金链断了，实在没能力支付工资，可考虑把设备、原材料等资产变现来支付。
若承包方不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。承包方要积极配合相关部门处理，免得承担更严重的法律后果。

承包工程赔本了，也不能拖欠员工工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照和员工签的劳动合同规定，还有国家的相关规定，按时、足额给劳动者发工资。
要是承包工程的人其实有能力给员工发工资，却故意不给，就可能构成拒不支付劳动报酬罪了。为了不惹上法律麻烦，把问题妥善解决，可以这么做：
先和员工好好沟通，把工程赔本的实际情况坦诚地告诉他们，争取得到员工的理解。然后和员工商量好工资什么时候给、怎么给，比如可以分期支付，并且要签个书面协议，避免以后有纠纷。
要是工程发包方还有工程款没给承包方支付，承包方可以按照合同和相关法律，要求发包方尽快把钱给了，用这笔钱来给员工发工资。
要是承包方资金实在周转不开，确实没钱给员工发工资了，还可以考虑把设备、原材料这些资产卖掉换钱来支付工资。
要是承包方就是不给工资，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，要求承包方支付工资还有经济补偿。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。承包方遇到这种情况，要积极配合相关部门的工作，不然会面临更严重的法律后果。  

在承包工程的过程中，即便赔了本，也绝不能以此为借口拖欠员工工资。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照和劳动者的合同约定以及国家相关规定，按时把足额的劳动报酬给劳动者。
要是承包方明明有能力支付工资，却故意拖着不给，这就可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。为了不惹上法律麻烦，妥善解决问题，承包方可以这么做。
承包方可以主动和员工好好沟通，把工程赔本的实际情况跟员工说清楚，争取员工的理解。双方一起商量出工资支付的时间和办法，比如分阶段支付，并且要签订书面协议，这样对双方都有保障。
要是工程发包方还有没给的工程款，承包方可以根据合同和相关法律，要求发包方赶紧支付，拿到这笔钱后就用来给员工发工资。
如果承包方资金实在周转不开，实在拿不出钱支付工资，还可以想想办法把一些资产变现来支付工资，像设备、原材料这些都可以考虑。
要是承包方就是不支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。而承包方在这个时候，一定要积极配合相关部门的处理工作，不然可能会面临更严重的法律惩罚。

1、工程承包赔本了，也不能拖欠员工工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按劳动合同的约定，还有国家的相关规定，及时把工资足额发给劳动者。
2、要是承包方明明有能力支付工资，却故意不给员工发，这可能就会构成拒不支付劳动报酬罪。为了不惹上法律麻烦，把问题解决好，可以这么做：
    - 和员工好好沟通，把工程赔本的情况跟员工说清楚，争取他们的理解，一起商量工资什么时候给、怎么给，比如分几次支付。商量好之后，签个书面协议。
    - 如果工程发包方还有工程款没给，承包方可以根据合同和法律规定，要求发包方尽快把钱付了，用这笔钱给员工发工资。
    - 要是承包方资金周转不过来，实在没钱支付工资，也可以把设备、原材料这些资产卖掉，用卖得的钱来发工资。
3、要是承包方不给工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。承包方得积极配合相关部门的处理，不然可能会面临更严重的法律后果。