律图审稿专业委员会3轮严审

一个同事在工作时受伤,鉴定为工伤十级,我帮他问一下,工伤待遇十级北京是怎么规定的?

帮助10人 6.1k浏览 匿名 2018-04-22 安徽安庆
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律师解答 共2条
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    如果以工伤来处理,那么医疗费、住院期间伙食费、护理费、车旅费(后两项以实际发生为准)不用说,医院承担。这些支付以后,再来谈赔偿问题。 十级伤残你可以根据以下赔偿项目具体计算赔偿标准。工伤保险待遇主要的补偿是:
    1、一次性伤残补助金( 7个月本人工资)
    2、一次性就业补助,解除劳动关系或劳动合同到期时领取,2个月上年度当地在岗职工月平均工资
    3、一次性医疗补助金,解除劳动关系或劳动合同到期时领取,2个月上年度当地在岗职工月平均工资
    4、停工留薪期工资(一般至劳动能力鉴定结论通知书下达止或以出院诊断为准),以受伤前平均应得工资发放
    全文
    13 2018-04-22
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    工伤待遇十级北京的情况如下:
    北京市工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外,享受以下待遇:rn
    1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;rn
    2、劳动关系解除或者终止时,以北京市上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3个月,用人单位指定一次性就业补助金3个月。rn用人单位没有参加工伤保险的,以上费用均由用人单位支付。rn法律依据rn《工伤保险条例》rn第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:rn(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;rn(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn北京市人力资源社会保障局rn《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》rn京人社工发〔2011〕384号rn三、职工住院治疗工伤的伙食补助费,标准为每人每天30元。rn五、工伤职工在终止或者解除劳动关系时,其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月,六级15个月,七级12个月,八级9个月,九级6个月,十级3个月。rn用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金,按上述标准执行。
    全文
    9 2018-04-22
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劳动合同法北京产假待遇
根据规定,女职工的产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
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工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说,那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块,那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱,能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,可别小瞧这俩,它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东,这标准可能就不一样。要是你辞工了,在符合相关条件的情况下,这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区,本人工资是8000块,按照当地规定,一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资,那就是48000块;一次性伤残就业补助金可能是10个月工资,那就是80000块。
而且,工伤赔偿的计算那可复杂着,除了前面说的那些,还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说,要是你受伤了需要休息,这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样,要是你需要别人护理,那这笔费用也得算进去。所以,一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料,这样才能准确计算赔偿金额,更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
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九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说,那可就像是咱员工的“小金库”,工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说,一个月工资高的员工,那一次性伤残补助金就能拿到不少钱,九个月的本人工资,那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
工伤认定有什么待遇
[律师回复] 工伤认定之后,那职工可真是能享受到超多超棒的待遇。就拿医疗救治费用来说,那可真是实打实的全额报销。比如说有个员工不小心在工作中受了伤,去医院看诊,不管是那诊疗费,还是买药的钱,亦或是住院的费用,只要是符合规定的,那单位都得给全额报销,一点都不含糊。再说说停工留薪期间,这时候员工虽然不能上班干活,但是他原来的工资福利待遇可不会变。就好像有个员工受伤了,在家休息养伤,但是他每个月还是能拿到和之前一样多的工资,生活一点都不受影响。要是造成了伤残,那根据伤残的等级,员工还能获得一次性伤残补助金。一到六级伤残的话,除了一次性伤残补助金,还有按月支付的伤残津贴。就好比有个六级伤残的员工,他不仅能拿到一笔一次性的补助金,每个月还能领到一笔伤残津贴,这就像是给受伤的员工多了一份保障。等到劳动、聘用合同期满终止,或者是员工自己提出解除劳动、聘用合同的时候,员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外,要是有个生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,那可就是所在单位的责任,单位得负责安排人来护理他,让他能安心养伤。总之,工伤待遇就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益,让他们在受伤之后也能过上基本正常的生活,可真是太重要。
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