雇小工干活出现意外伤要怎么赔

雇佣小工干活时出意外，雇主一般要担责，采用的是过错责任原则。要是雇主有过错，像提供的劳动设备有毛病、没给必要的安全保护措施，那就得承担赔偿，范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是导致小工残疾，得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡的，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
要是小工自己有过错，比如没按操作规范干活、自己疏忽，那双方就按各自过错承担责任，雇主的赔偿责任会减轻。如果是第三人侵权让小工受伤，小工可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔了之后能向第三人追偿。
出意外后，雇主得赶紧送小工去医院，留好费用凭证。双方可以先商量赔偿的事，要是谈不拢，小工能去法院起诉，由法院根据双方过错等判定赔偿责任和金额。所以雇主在雇佣小工时，要注意提供安全的劳动条件，尽量避免意外发生。小工也要遵守操作规范，保护好自己。

雇佣小工干活时小工出现意外伤，雇主一般要担责，采用过错责任原则。
要是雇主有过错，像劳动设备有缺陷、没提供必要安全保护措施等，就得承担对应赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若导致残疾，得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。
要是小工自己有过错，比如没按操作规范作业、自身疏忽等，就按双方过错各自担责，雇主的赔偿责任会相应减轻。
要是第三人侵权致小工受伤，小工能找第三人索赔，也能找雇主索赔。雇主赔完后，可向第三人追偿。
意外伤发生后，雇主应赶紧送小工就医，保存好费用凭证。双方可先协商赔偿。协商不成，小工能打民事诉讼，由法院依据双方过错程度等判定赔偿责任和金额。

雇佣小工干活时，要是小工出了意外伤，一般雇主是要担赔偿责任的，这里遵循的是过错责任原则。
要是雇主有过错，像提供的劳动设备有问题，或者没给小工提供必要的安全保护措施之类的，那雇主就得按过错大小承担相应的赔偿。赔偿的项目有很多，像小工的医疗费、因为受伤耽误工作少挣的钱、请人护理的费用、看病来回的交通费、住宿开销、住院时的伙食补助，还有必要的营养费等。要是小工残疾了，还得赔残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱；要是不幸死亡了，丧葬费、死亡赔偿金这些也得赔。
但要是小工自己有过错，比如没按操作规范干活，或者自己疏忽大意，那双方就按各自过错大小担责，这样雇主的赔偿责任就会相应减轻。
如果是第三人的侵权行为导致小工伤亡，小工既可以找这个第三人要求赔偿，也能让雇主先赔。雇主赔了之后，可以再找第三人把钱追回来。
小工出意外伤后，雇主得赶紧送小工去医院，而且相关费用的凭证要留好。双方可以先商量赔偿的事儿，要是商量不拢，小工可以去法院起诉，由法院根据双方过错等情况来确定赔偿责任和具体金额。

在雇佣小工干活时，如果小工遭遇意外受伤，雇主一般要担起赔偿的担子，这遵循的是过错责任原则。
要是雇主有过错，像提供的干活设备有毛病，或者没给小工配上必要的安全防护东西，那雇主就得按情况进行赔偿。这赔偿的钱涉及好多方面，像小工受伤后的看病费、养伤没上班少挣的钱、有人照顾他产生的护理费，还有去看病来回的交通费、在医院养病时住宿的费用、住院期间的伙食补助，以及必要的营养费等。要是伤得严重落下残疾了，还得赔残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱；要是不幸人没了，丧葬费、死亡赔偿金这些都得给。
要是小工自己也有过错，比如干活不按规矩来，或者自己粗心大意的，那就得按照双方各自的错来分担责任，雇主的赔偿责任也会相应减少。
要是小工受伤是被第三人害的，小工可以找这个第三人赔钱，也能让雇主先赔。雇主赔了之后，能再找第三人把这钱要回来。
小工出意外受伤后，雇主得赶紧把人送医院，看病花的各种钱的凭证都得留好。双方可以先心平气和地商量赔偿的事儿。要是商量不拢，小工可以去法院起诉，让法院根据双方谁的错大错小来定赔偿责任和具体赔多少钱。
法律建议：雇主在雇小工干活前，要确保劳动设备没问题，给小工提供必要的安全保护。小工自己也要严格按操作规范干活，保护好自己。一旦出意外，双方都要冷静处理。