没满一年遭辞退，赔偿方式是什么样

工作没满一年就被辞退，赔偿得看具体的辞退情况。
要是单位属于合法辞退，像员工在试用期就被发现不符合岗位要求，或者严重违反了单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位是不用给员工赔偿的。也就是说，如果是员工自己有明显过错导致被辞，单位在法律上没有赔偿的义务。
但要是单位违法辞退员工，那可就不一样了。根据法律，单位得给员工赔偿金。要是员工工作时间不到六个月，单位要给半个月工资的两倍作为赔偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，单位要给一个月工资的两倍赔偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单讲，就是单位没理由地把员工辞退，就得付出相应的经济代价。
还有一种情况，要是单位因为经济性裁员、无过失性等合理理由辞退员工，就要给经济补偿。工作不满六个月的，给半个月工资补偿；工作满六个月不满一年的，给一个月工资补偿。
法律建议：当员工遭遇辞退时，先判断单位辞退是否合理合法。要是觉得单位违法辞退，员工可以收集好工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，和单位协商赔偿。协商不成，就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。