员工主动提离职，公司能随时让走人吗

员工主动提离职，公司能否随时让其走人，得分情况判断。
情况一，如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知公司解除劳动合同；要是处于试用期，提前三日通知公司。通常，公司要等法定通知期限结束，才能给员工办理离职手续，不能员工一提出，公司就要求其马上走人。不过，要是双方协商好了，公司也能提前同意员工离职，让其随时离开。
情况二，若员工以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由解除劳动合同，比如公司没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为员工缴纳社保等。这时员工可随时解除合同，公司应及时办理离职手续，让员工走人，而且还要支付经济补偿。
所以，公司不能不管情况，都让主动提离职的员工随时走人，得根据员工离职理由，还有双方是否协商一致等情况来定。要是员工遇到类似情况，要注意保留通知公司的证据；公司则要依法依规处理员工离职，避免不必要的纠纷。

员工主动提出离职，公司能不能马上让员工走，这得分情况来看。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同；如果是在试用期，就提前三天通知公司。一般来说，公司得等到这法定的通知期限满了之后，才能给员工办理离职手续，不能在员工刚提出来的时候就立马让人家走。不过呢，如果公司和员工商量好了，公司也可以提前同意员工离职，让他随时走。
但要是员工以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由提出解除劳动合同，像公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没给员工交社保这些情况，员工可以马上解除劳动合同。这时候公司就得赶紧给员工办离职手续，让员工走，而且还得给员工支付经济补偿。
所以，公司不能不管什么情况，只要员工主动提离职就马上让人家走，得看员工离职的原因，还有双方有没有协商好这些情况来做决定。

员工主动提离职，公司能不能马上让员工走人，要分不同的情况来看。
第一种情况，要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定来办，提前三十天书面告诉公司要离职，试用期的话提前三天说。这种时候，公司一般得等这法定的通知时间到了，才能给员工办离职手续，不能员工一提出来就马上让人家走。不过呢，如果公司和员工商量好了，公司也能提前同意员工走。比如说，员工提前一个月报了离职，公司觉得工作交接得差不多，双方一商量，公司就可以提前让员工离职。
另一种情况，员工要是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条说的那些事儿提出离职，像公司没按合同给员工提供合适的工作安全保障，或者没按时给员工发够工资，甚至没给员工交社保等。这种情况员工能随时离职，公司就得赶紧给员工办离职手续，还要给员工经济补偿。毕竟是公司没做好自己该做的事儿，让员工的权益受损了。
所以说，公司可不能不管三七二十一，只要员工主动提离职就马上让走人。得看员工离职是啥原因，有没有和员工协商好。给到员工的法律建议是，要辞职能协商就尽量谈好；用法律规定的条件离职时，要保留好相关证据，方便后续处理。  

1、员工主动提出离职时，公司能不能马上让员工离开，得看具体情况。
2、要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同；要是还在试用期，就提前三天通知。正常来说，公司得等法定的通知期限到了之后，才能给员工办理离职。不能在员工刚提出来就立刻让人家走。不过要是公司和员工商量好了，公司也能提前同意员工离职，让员工随时走。
3、要是员工依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条说的情况提出解除劳动合同，像公司没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时给够工资，没给员工交社保这些情况，员工可以随时和公司解除合同。这时候公司就得赶紧给员工办理离职，让员工离开，而且还得给员工经济补偿。
4、所以，公司不能不管三七二十一，直接就让主动提离职的员工马上走，得根据员工为啥离职，还有双方有没有协商好这些情况来定。