单位工作10年还能不能被辞退

在单位辛辛苦苦工作了10年，也不能完全保证不会被辞退，这得看具体情况。
要是员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、私自泄露公司机密；或者因为严重失职，给单位带来了重大损失，比如负责的项目搞砸导致公司赔了大钱；还有同时和其他单位建立劳动关系，对本单位的工作产生严重影响，还不听单位劝改正的；甚至被依法追究刑事责任的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以解除劳动合同的，就算工作了10年也不例外。
另外，如果单位要进行经济性裁员，在走完法定程序后，工作10年的员工也可能被裁掉。
不过，工作10年的员工有权利要求和单位签无固定期限劳动合同。签了这种合同后，单位就不能随便辞退员工。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干了，或者合同实在没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
法律建议：员工平时要遵守单位的规章制度，避免出现失职等情况。如果单位要裁员，要关注单位是否履行了法定程序。签了无固定期限合同后，若遇到单位违法解除合同，要及时维护自己的合法权益。