十级伤残员工离职是否有补助金

对于十级伤残的员工来说，离职的时候是能拿到相应补助金的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，离职时就可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
先说说一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金掏腰包的。通俗来讲，就是怕工伤员工离职以后还有一些和工伤相关的医疗费用要花，这笔钱就可以拿来补偿这些费用。而一次性伤残就业补助金是用人单位给的。毕竟员工受了工伤，劳动能力多多少少会受到影响，再去找工作可能就没那么顺，这笔钱就可以帮员工在离开单位后，能更好地适应再就业这件事。
不过，每个地方的补助标准都不一样。省、自治区、直辖市的政府会根据当地的各种实际情况，像经济发展水平、当地职工的平均工资这些因素，来确定具体能给多少钱。所以十级伤残员工离职能拿到这两笔补助金是确定的，但具体能拿多少，就得看当地的规定后再算一算。
法律建议：十级伤残员工离职前，要先了解当地这两项补助金的标准。可以去当地社保部门或者查阅政府相关文件获取信息。如果和单位在补助金问题上有纠纷，及时收集好劳动合同、工伤鉴定报告等证据，通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁。