工资标准举证责任应由哪个负责

工资标准的举证责任在不同情形下有不同的分配方式。当劳动者要求用人单位支付工资，而双方对工资标准有争议时，按照劳动争议方面的法律规定，用人单位得承担主要的举证责任。这是因为用人单位手里掌握着工资支付记录、考勤记录等和工资发放紧密相关的证据。就好比工资台账，它能清楚地显示用人单位给劳动者支付的工资数额、发放周期等工资标准相关的情况，用人单位得把这些证据拿出来。要是用人单位不肯提供，那就要承担对自己不利的后果。
不过，要是劳动者认为用人单位没有足额支付工资，或者没发加班工资，劳动者自己也得先拿出一些证据，证明存在加班事实或者工资有差额。比如，劳动者要是想证明自己加过班，可以提供考勤记录截图，或者找同事来作证。劳动者完成了这些初步的举证后，就轮到用人单位拿出工资支付记录等证据，来证明已经足额发放了相应的工资。
简单来说，大部分时候用人单位要对工资标准负主要的举证责任，但在特定情况下，劳动者也得先拿出一些证据来。给劳动者的建议是，平时要注意收集保存好和工作相关的证据，像考勤记录、加班通知等。对用人单位而言，要规范管理，妥善保存好工资支付记录等资料，避免出现举证困难的情况。