单位裁人，10级工伤员工该得到怎样赔偿

单位裁员时，10 级工伤员工能获得两方面赔偿。
工伤赔偿方面，按照《工伤保险条例》，员工可从工伤保险基金按伤残等级拿一次性伤残补助金，10 级伤残是 7 个月本人工资。要是劳动合同期满终止，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，各地不一样。
裁员相关补偿方面，若单位依法裁员，要按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
10 级工伤员工被裁时，既享受工伤待遇赔偿，也可能拿到裁员补偿或赔偿金。员工可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

单位裁员时，10 级工伤员工能获得两方面赔偿。
先说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，工伤保险基金会根据伤残等级给员工发放一次性伤残补助金。10 级伤残的话，就是 7 个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者员工主动要求解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府规定，所以每个地方不一样。
再说说裁员补偿。如果单位是依法裁员，就得按《劳动合同法》给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。要是单位违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
也就是说，10 级工伤员工被裁时，既可以拿到工伤赔偿，还可能得到裁员补偿或者赔偿金。员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工在工作中遭遇工伤已属不幸，若此时单位进行裁员，10 级工伤员工的权益保障就显得尤为重要。从法律角度看，这类员工能拿到两方面赔偿。
先说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，如同给受伤员工的一份“疗伤红包”，员工可从工伤保险基金那里，依据伤残等级拿到一次性伤残补助金。10 级伤残的话，能拿到 7 个月本人工资。要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出不干了，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，单位则要给一次性伤残就业补助金。不过各地标准不太一样，就像不同地方的物价有差别，这得看当地省级政府的具体规定。
再讲讲裁员补偿。要是单位是依法裁员，就得按照《劳动合同法》给员工经济补偿。简单来说，就是员工在单位干一年，单位就给一个月工资。干了六个月以上不到一年，算一年；不到六个月，就给半个月工资。但要是单位违法裁员，那可就严重了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
对于 10 级工伤员工，要是遇到被裁的情况，先别慌，可以跟单位心平气和地商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以找劳动争议仲裁机构来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

10 级工伤员工在单位裁员时，能拿到两方面的赔偿。
先说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，员工能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，具体金额按照伤残等级来定。10 级伤残的话，就是 7 个月的本人工资。要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位则要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省的政府来定，所以不同地方标准不一样。
再说裁员补偿。要是单位是合法裁员，就得按照《劳动合同法》的规定给员工经济补偿。补偿的金额根据员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月的工资。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；不到六个月的，就给半个月工资的补偿。
要是单位裁员不合法，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
简单来讲，10 级工伤员工被裁员时，既可以享受工伤待遇赔偿，也可能拿到裁员补偿或者赔偿金。员工可以先跟单位商量赔偿的事，如果商量不下来，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。